一、以曠工一天扣一月工資合法嗎

以曠工一天扣一月工資是不合法的，這樣會低于當地的最低工資標準。原則上應當扣除當日的工資。相關法律規定，勞動者曠工若是沒有給企業造成損害的，不能被額外扣除工資。
法律依據
《勞動保障監察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

引用法規
[1《勞動保障監察條例》 第二十六條

二、曠工三天扣除所有工資合法嗎

1向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

三、工作期間曠工多少天才算勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同。

員工曠工，是需要單位的規定執行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，法律上并沒有說曠工多少天可以解除勞動合同 ，《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規
[1《工資支付暫行條例》 第十六條
[2《工資支付暫行條例》 第十八條
[3《工資支付暫行條例》 第十九條

四、員工曠工一天扣三天工資是否合法?

曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條，用人單位《中華人民共和國勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。據此，用人單位在不違反法律規定的前提下，自身的管理需要，可以制定規章制度。具體還是要看公司制度。《工資支付暫行規定》第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

引用法規
[1《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十九條
[1《中華人民共和國勞動法》 第四條
[1《工資支付暫行規定》 第十六條

五、曠工3天可以解除勞動合同嗎，法律依據是什么

律師解答
曠工3天能解除勞動合同，但是需要法定條件。
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

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引用法規
[1《勞動合同法》 第三十九條
[2《勞動合同法》 第二十六條
[1《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條