色色的动漫_国产91免费在线观看_白浆免费视频国产精品视频_扒开双腿抽打花蒂惩罚室

當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

荊州市沙市區規定有多少天產假

法律咨詢網2023-06-26 21:36:17勞動糾紛1566
荊州市沙市區規定有多少天產假

一、荊州市沙市區規定的產假多少天

產假最多休128天,其中國家規定產假98天,地方規定產假30天。
法律規定
《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條晚婚公民除享受國家規定的婚假外,增加婚假15天;已婚婦女晚育的,除享受國家規定的產假外,增加產假30天,并給予其配偶10天護理假;婚假、產假和護理假視同出勤,工資、獎金照發。接受節育手術的,其工作單位應當憑節育手術證明,按有關規定給予假期,并發給假期期間的工資、獎金。
女職工所在單位應當嚴格執行國家、省有關女職工特殊勞動保護和母乳喂養的規定,為母乳喂養提供條件。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規
[1]《湖北省人口與計劃生育條例》 第三十三條
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第七條

二、荊門市沙洋縣法定產假多少天

產假最多休128天,其中國家規定產假98天,地方規定產假30天。
法律規定
《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條晚婚公民除享受國家規定的婚假外,增加婚假15天;已婚婦女晚育的,除享受國家規定的產假外,增加產假30天,并給予其配偶10天護理假;婚假、產假和護理假視同出勤,工資、獎金照發。接受節育手術的,其工作單位應當憑節育手術證明,按有關規定給予假期,并發給假期期間的工資、獎金。
女職工所在單位應當嚴格執行國家、省有關女職工特殊勞動保護和母乳喂養的規定,為母乳喂養提供條件。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規
[1]《湖北省人口與計劃生育條例》 第三十三條
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第七條

三、湖北省鄂州市華容區產假的法律規定多少天

產假最多休128天,其中國家規定產假98天,地方規定產假30天。
法律規定
《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條晚婚公民除享受國家規定的婚假外,增加婚假15天;已婚婦女晚育的,除享受國家規定的產假外,增加產假30天,并給予其配偶10天護理假;婚假、產假和護理假視同出勤,工資、獎金照發。接受節育手術的,其工作單位應當憑節育手術證明,按有關規定給予假期,并發給假期期間的工資、獎金。
女職工所在單位應當嚴格執行國家、省有關女職工特殊勞動保護和母乳喂養的規定,為母乳喂養提供條件。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規
[1]《湖北省人口與計劃生育條例》 第三十三條
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第七條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://tvmgroup.com.cn/news/article/982.html

分享給朋友:

“荊州市沙市區規定有多少天產假” 的相關文章

麗水市遂昌縣規定的產假有多少天?

麗水市遂昌縣規定的產假有多少天?

一、麗水市遂昌縣規定的產假多少天 產假可休國家規定的98天以及地方規定的30天共128天。難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的,享受產假15天;懷孕滿4個月流產的,享受產假42天。《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條 女職工分娩后,其產假...

用人單位解除勞動合同應賠償多少?

用人單位解除勞動合同應賠償多少?

一、用人單位解除勞動合同,用人單位應該賠償多少 用人單位解除勞動合同,員工可以得到賠償嗎,回答如下員工離開公司的原因不同,依照法律規定,補償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標...

企業在哪些情形下可以解除勞動合同?

企業在哪些情形下可以解除勞動合同?

一、在哪些情形下,企業可以解除勞動合同? 可以解除的情形有很多種1、員工有犯罪行為,被追究違約責任的。2、員工嚴重違反公司規章制度。3、員工營私舞弊,給公司造成重大損失的。4、員工與其他公司建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經單位通知后人不改正的。5、勞動者患病或非因公負傷,在法定醫療...

根據法律規定,離職補償金的計算方法是什么?

根據法律規定,離職補償金的計算方法是什么?

一、離職的補償金怎么計算,有沒有法律規定 法律分析如果勞動者的離職行為符合《勞動合同法》第四十六條中的情形之一,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金;屬于違法離職的,用人單位不需要支付賠償,給用人單位造成損失的則應當承擔賠償責任。法律依據《中華...

員工和公司簽的勞動合同到期后公司不續簽有賠償嗎

員工和公司簽的勞動合同到期后公司不續簽有賠償嗎

一、員工和公司簽的勞動合同到期之后公司不續簽有賠償嗎 用人單位提出不續簽勞動合同的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資根據《勞動合同法》第四十六條...

山東省德州市禹城市產假規定的天數

山東省德州市禹城市產假規定的天數

一、山東省德州市禹城市產假的法律規定多少天 產假最多休158天,其中國家規定產假98天,符合地方規定的增加產假60天。法律規定《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻,除國家規定的產假外,增加產假六十日,并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假,視為出勤,工資照發,福...