工傷認定怎么申請
一、沒有勞動合同怎么申請工傷認定，沒有勞動合同怎么申請 沒有勞動合同認定工傷的辦法如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。沒有勞動合同的工傷的認定只...
公司破產拖欠工資法人要坐牢嗎 公司欠了錢法人就會坐牢嗎，有何規定
一、拖欠工資，公司破產，法人需負刑事責任嗎？ 公司破產拖欠工資的，法人一般是不需要坐牢嗎的。在我國的公司內部的經營管理的規定中，公司破產是需要經過法定的一系列的流程，才能完成破產程序的，此時只需要按照法定的流程進行清算就可以，在清算結束后就可以依法辦理注銷。二、公司破產有人員坐牢...
工程擾民糾紛可以仲裁嗎？勞動糾紛可以申請仲裁嗎，流程有哪些？
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。仲裁委員會處理爭議案件，應當遵循合法、公正的原則，先行調解，及時裁決。...
會澤房產律師咨詢
一、福田社保局工傷鑒定怎么做，工傷鑒定流程 根據勞動和社會保障部關于福田社保局工傷鑒定 的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至 30日。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，...
上班3天離職給工資嗎 上班七天離職給工資么
一、上班3天離職給工資嗎 上班3天離職給工資。具體會得到多少工資，要根據雙方簽訂的勞動合同中的約定和勞動者實際工作天數所決定，但用人單位要在解除勞動合同時，一次性結清工資。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動...
公司與員工發生勞動糾紛時，有哪些解決方案？
一、與公司發生勞動糾紛，如何處理公司勞動合同糾紛？ 法律上對公司勞動合同糾紛的處理方式有以下幾種1、協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上...
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