簽了合同沒干滿三個月，合同到期員工不愿續簽公司還需要補償嗎，合同到期員工不愿續簽公司是否還需要補償需要分兩種情況：
如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的話，可以要求經濟補償。經濟補償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

用人單位不續簽合同如何賠償，合同到期公司不續簽按合同上工資賠償嗎，合同到期公司不續簽是會按合同上工資賠償的。合同到期用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金。法律依據：《勞動合同法》第44條規定：勞動合同期滿的，勞動合同終止。從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位不續簽合同如何賠償，合同到期公司不續簽補償標準，勞動合同到期，用人單位如不續簽，按規定需要給員工支付經濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準支付員工經濟補償。
如果勞動合同到期，員工不愿意續簽，則需要根據實際情況可分為兩種：
1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續簽，則用人單位需作經濟補償；
2、如果是用人單位繼續維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續簽，則無需作經濟補償。

合同到期不續簽但我不走，勞動合同不續簽有補償嗎，勞動合同不續簽有沒有補償需要根據具體情況具體分析：
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。
二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
（1）、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
（2）、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
《勞動合同法》第十三條 【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

未簽署勞務合同的員工辭職，合同到期后員工不續簽是否有賠償，合同到期后員工不續簽是否有賠償，要看具體情況：又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第44條規定：勞動合同期滿的，勞動合同終止。從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

未簽署勞務合同的員工辭職，勞動合同到期了不續約有補償金嗎，如果用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果員工不續簽，要看具體情況，又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的話，可以要求經濟補償。
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

吸冰毒十年，辦理勞動合同續簽需要帶什么證件，

　　主要是單位出一份續簽合同意向書。在原合同到期前一個月，讓員工簽署，如果員工不簽署就不用賠償，直接等到合同到期不再續簽即可。如果員工同意續簽合同，那么就在合同到期當天簽署新的合同。如果公司有其他需要，那么可以要求提供其他文件。不過第一次合同應該已經建立好了員工檔案，所以沒有什么資料是需要補充的了。

勞務合同到期不續簽可以直接走，合同期滿如何離職，對于合同期滿的離職，如果勞動合同中沒有約定勞動合同到期勞動者應當提前通知是否續簽，不需要提前通知，立即走人，沒有交接工作的義務。如果勞動合同中約定合同到期勞動者應當提前通知用人單位的，要提前通知用人單位，并進行工作交接。
勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同。如果勞動合同中沒有約定勞動合同到期勞動者應當提前通知是否續簽，那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走人，沒有交接工作的義務，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不愿續簽的，用人單位應提前安排工作交接。
合同到期是指，員工與公司之間的勞動合同終止了，只要單位不想與員工續簽合同，員工可以隨時走人，并不需要履行辭職的手續。如果是公司不想再續簽，或者降低勞動待遇條件要求員工續簽的，員工不同意的，那么還需要支付給員工經濟補償金。當然如果公司提出以不低于之前的待遇條件續簽勞動合同，而員工自己不同意續簽勞動合同的，那么公司是不需要向員工支付經濟補償金的。
法律依據：《勞動法》第二十三條　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

合同到期不續簽但我不走，合同到期應該什么時候續期，合同到期想要續期的，公司最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續簽勞動合同。勞動合同到期公司不續簽勞動合同，需要按照規定支付勞動者經濟補償，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。法律依據：《勞動合同法》第十四條有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

辭退無固定期限合同員工的賠償，員工合同到期公司不續簽要賠償嗎，員工合同到期公司不續簽應賠償。合同到期公司不再續簽員工可以得到經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。