一、非全日制用工有年假嗎？

您好！關于非全日制用工有年假嗎的問題，一般法律沒有明確規定非全日制用工每 天都要工作,只是對每天工作時間的上限 作出了規定.按照規定,非全日制用工的 勞動時間平均每曰不得超過4小時,每周 累計不得超過24小時.需要注意的是,這 里規定的工作時間是指在同一用人單位累 計的工作時間.也就是說,非全日制用工 可以每天在一個或一個以上的用人單位工 作.工作時間按照法律規定執行即可.

二、非全日制用工長期加班

是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。當地政府頒布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。
法律依據
《勞動法》第二十條
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

引用法規
[1]《勞動法》 第二十條

三、非全日制用工需不需要交社保？？

關于你的非全日制用工需不需要交社保，我國規定非全日制用工需要單位交社會保險。根據我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現需要社會保險報銷事宜，用人單位要承擔相應責任。

1、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對于已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時按國家規定計發基本養老金。