一、打架受傷算病假嗎處罰是什么

有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款
（一）結伙毆打、傷害他人的;
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

二、員工打架受傷，算工傷嗎

員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的（四）患職業(yè)病的（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。從條例的規(guī)定來看，因打架受傷能否認定為工傷必須符合以下條件

1、在工作時間和工作場所內2、因履行工作職責受到暴力等意外傷害3、還必須滿足條例第十六條的規(guī)定，即第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的（二）醉酒導致傷亡的（三）自殘或者自殺的。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第十六條
[3]《工傷保險條例》 第十六條

三、請假受傷算工傷的嗎

請假期間出現(xiàn)受傷，不屬于工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要以上責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、或者事故傷害的，屬于工傷。職工在上下班騎車摔倒，應第一時間保護好現(xiàn)場，同時報警處理，并要求交警部門出具事故則認定書，以此作為非本人主要以上原因的有效憑據(jù)。
法律依據(jù)《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十條

四、上班期間員工打架受傷是工傷嗎

上班期間員工打架受傷不屬于工傷。
【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第十四規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。