一、私人單位有意拖欠克扣工資該怎么辦

1·發生勞動爭議之后，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

2·在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

二、用人單位克扣工資，勞動者可以怎么辦

【法律意見】用人單位克扣工資，勞動者可以
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
【法律依據】《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規
[1]《工資支付暫行規定》 第十八條
[2]《工資支付暫行規定》 第十九條

三、用人單位無故拖欠，克扣勞動者工資會受到什么處罰

1、用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動管理部門可以給予用人單位行政處罰，如罰款、賠償勞動者損失等。構成犯罪的，給予刑事處罰。

2、《中華人民共和國勞動法》
第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第九十一條

四、遇到用人單位克扣或拖欠工資該如何辦

1、一般說來，用人單位拖欠就業者工資有兩種情況
⑴.用人單位遇到了人力不能抗拒的災害等原因，或者確實生產經營困難、資金周轉困難，不能按時發放工資。在這種情況下，用人單位應該向就業者說明情況，征得就業者們的同意，延期支付工資。延期時間的最長限制由各省、市、自治區的勞動行政部門確定。就業者應理解用人單位的困難，正常工作。
⑵.用人單位故意拖欠工資。故意拖欠工資就是用人單位無正當理由，超過規定的發工資的時間后而沒有發放工資。這種情況目前也不少，就業者應該與用人單位交涉，敦促及早發放工資。如果不能解決，可以向勞動行政部門申請爭議仲裁。克扣工資是指用人單位無正當理由而扣減就業者的應得工資。

2、克扣工資不包括以下情況

1、國家法律、行政法規中有明確規定的;

2、依法簽訂的勞動合同中明確規定的;

3、已制訂并且經過職工代表大會批準的用人單位內部規章制度中規定的;

4、用人單位工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時就業者工資必須下浮的;

5、就業者請事假減發的工資等。
用人單位克扣或無故拖欠工資的，按照規定，除了支付就業者工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

五、員工被克扣拖欠工資該怎么辦

1、員工被克扣拖欠工資的，應該采取找當地的勞動保障行政部門投訴、找調解組織來調解、找勞動爭議仲裁委員會來依法作出仲裁裁決等方式來處理。

2、單位不得克扣或者無故拖欠工資。

3、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條