一、工傷保險賠償流程是怎樣的，工傷保險賠償流程

工傷保險理賠的流程1.首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。

2.如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括工傷認定申請表; 與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

3.勞動局做出工傷認定決定4.傷者去有資質的醫院做傷殘鑒定（骨折的話最低也是10級傷殘）

4.把醫院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位（最好自己復印一份保存），勞動局會發“工傷認定通知書”給用人單位。

5.單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫療費。

二、社保局工傷賠償申請的流程是什么？具體需要什么資料

參保人因工作期間受傷的由用人單位負責人向社保機構申報工傷保險，首先需要先進行工傷鑒定，鑒定完畢后按照鑒定結果進行相應的賠償。
辦理工傷保險申報流程
一、需提交材料

1、填寫《職工工傷認定申請表》一式四份;

2、攜帶企業與受傷員工簽定的勞動合同書;

3、搶救醫院或定點醫療機構初次（當天及連續治療）診斷證明;

4、受傷人員的身份證，單位證明;

5.、交通事故傷害或暴力傷害的，提交公安部門的責任裁 定書和相關處理證明，下落不明的，提交司法部門裁定書;（原件及復印件）

6、工傷證明材料;

7、用人單位營業執照;

8、繳納工傷保險證明材料;

9、受傷職工個人照片1X1
二、工傷員工勞動能力鑒定
職工因工受傷進行工傷認定后，工傷醫療期滿或在工傷醫療期內治愈、傷情穩定后，應到區縣勞動鑒定委員會 進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級。 勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出鑒定結論。

三、工傷保險怎么申請賠償，如何申請工傷保險？

申請工傷保險賠償前提必須是勞動者與用人單位存在勞動關系。在存在勞動關系的前提下，按照如下步驟進行第一、職工發生事故，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。第二、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。第三、認定完成工傷后，需要進行勞動能力鑒定，然后再按照勞動能力鑒定的等級進行具體的賠償。

四、工傷保險怎么賠償，怎么申請工傷

申請工傷保險賠償前提必須是勞動者與用人單位存在勞動關系。在存在勞動關系的前提下，按照如下步驟進行第一、職工發生事故，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。第二、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。第三、認定完成工傷后，需要進行勞動能力鑒定，然后再按照勞動能力鑒定的等級進行具體的賠償。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業法律咨詢。