一、未成年工作犯法嗎？

法律分析
未成年工作是否犯法要看具體年齡和工種。用人單位可以雇傭年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。
《中華人民共和國勞動法》第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
《中華人民共和國勞動法》第六十四條
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第十五條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第五十八條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第六十四條

二、我想咨詢一下招聘未成年犯法嗎

犯法。參照《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條規定，任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。

引用法規
[1]《中華人民共和國未成年人保護法》 第二十八條

三、公司招聘未成年犯法嗎

看情況
一、用人單位招用未滿十六周歲的未成年人的，是違法行為，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；
二、招用已滿十六周歲的未成年的，不是違法行為，不會被處罰。
《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。

引用法規
[1]《勞動法》 第十五條

四、未成年工作犯法嗎，規定是什么

法律分析
未成年工作是否犯法要看具體年齡和工種。用人單位可以雇傭年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。
《中華人民共和國勞動法》第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
《中華人民共和國勞動法》第六十四條
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第十五條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第五十八條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第六十四條

五、招聘未成年犯法嗎

犯法。參照法律規定，任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。
《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條規定，任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。

引用法規
[1]《中華人民共和國未成年人保護法》 第二十八條