一、勞動合同工作地點的規定是怎么樣的？

合同規定了很多的，大多都是涉及到雙方規定的，勞動合同中，要注明合同工作的地點。那么關于勞動合同工作地點是怎么樣的?關于工作地點，就是自己上班的市級城市就可以，合同還要規定期限，工作等。

二、沒有勞動合同，員工在沒有勞動合同下工傷怎么辦

關于工傷沒有勞動合同怎么辦這個問題，我的回答是第一，申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，在15日內進行審查，符合條件的應當受理，對不屬于本部門管轄的，應當由有權管轄的部門書面告知申請人;申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30日內補充全部材料的，應當受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。第二，申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規定核算工傷賠償費用了（詳細核算辦法，此文不細述）。這時候可以據此與用人單位進行協商;協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。

三、無效勞動合同是指怎樣的勞動合同

《勞動合同法》第26條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意愿。

2、勞動合同主體、必須符合法律的規定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定，則該條款無效。程序必須合法。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第26條

四、合同主體的變更，勞動法的規定是怎樣的？

根據勞動法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）達到法定退休年齡的；（五）用人單位被依法宣告破產的；（六）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

五、勞動合同中，關于勞動合同是指什么？

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意勞動合同的各項條款。《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并一般具有以下條款（一）是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。（二）是工作。即所從事的工作和工作崗位。（三）是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。以上是勞動合同是指什么的，請參考。

六、勞動合同變更的效力是什么樣的，法律上的具體規定

變更勞動合同會對雙方當事人的權利、義務有影響，合同的效力會使原來合同的發生改變，變更勞動合同要得到雙方當事人的同意，要重新簽訂勞動合同，在合同的中要有用人單位和勞動者的簽字。