一、三方公司不給解約函怎樣處理

1、三方公司不給解約函的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由該行政部門責令公司改正；如果給勞動者造成損失的，則該公司要予以賠償?；蛘邉趧诱咭部梢耘c公司協商解決。

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條

二、三方公司不給解約函如何處理

1、 三方公司不給解約函的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由該行政部門責令公司改正；如果給勞動者造成損失的，則該公司要予以賠償?；蛘邉趧诱咭部梢耘c公司協商解決。

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

三、我想問一下三方公司不給解約函怎么辦

向勞動行政部門進行反應，由勞動行政部門責令改正，如果用人單位不開，你可以向勞動部門投訴如果你簽訂的是三方協議。給勞動者造成損害的，你在用人單位解除合同后，需要用人單位開具證明。
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

四、三方公司不給解約函怎么辦

向勞動行政部門進行反應，由勞動行政部門責令改正，如果用人單位不開，你可以向勞動部門投訴如果你簽訂的是三方協議。給勞動者造成損害的，你在用人單位解除合同后，需要用人單位開具證明。
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。