一、勞動合同簽訂后，辭職違約嗎

根據你的問題解答如下根據原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失（一）用人單位招收錄用其所支付的費用;（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;（四）勞動合同約定的其他賠償費用。這說明，當勞動者違反合同解除勞動關系時，只有在對用人單位造成經濟損失的情況下，勞動者才負有賠償的義務。但是，我國《勞動法》第三十一條還規定“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”該條確立了勞動者雖有辭職的權利，但也有“提前通知義務”，因此，如果沒有對所在單位造成經濟損失，而且又盡到了提前30日通知的義務，則不必支付違約金。簽訂勞動合同后可以辭職嗎這個問題我的回答就是這樣的。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。

引用法規
[1]《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》 第四條
[1]《勞動法》 第三十一條

二、勞動合同續簽后辭職算違約嗎，具體的規定是什么

簽了勞動合同后辭職，一般不構成違約。如果單位對勞動者進行了專項培訓，簽訂服務期協議的，辭職違反服務期約定的，需要支付違約金。除培訓和競業限制外，用人單位與勞動者約定的違約金，都是無效的。

三、簽訂勞動合同后辭職要交違約金么，有哪些法律規定

正常情況下是不需要交違約金的，除非勞動合同中約定了服務期，員工在服務期內沒有任何正當理由提前辭職的，應該給用人單位交違約金，違約金最多不超過用人單位給員工提供的培訓費。