一、星期天加班一天工資怎么算，法律有哪些規定

一般來說，如果用人單位讓勞動者星期日加班一天的話是要支付雙倍的工資給員工的，按照《勞動法》的規定來看的話如果是雙休加班則支付雙倍的工資，如果是法定節假日加班的話是要支付三倍的工資。

二、加班費小時工資計算的標準是什么，有沒有法律依據

加班費小時工資計算，是需要根據基本的工資標準結合加班時間確定的。確定加班時間是很重要的，尤其是對計件制勞動者來講，由于此時的上班時間可能不太固定，因此就更有必要對實際的加班時間進行認定了。

三、勞動法規定加班小時工資怎么算的？

加班小時的工資計算方法是用日標準工資除以8個小時，然后再乘以相應的倍數，因為在平時延長了人工的工作時間的話，加班工資是日平均工資的

1.5倍，只有在法定節假日要求加班的，每個小時的加班工資是平均工資的三倍，休息日的話就是平均工資的兩倍了。

四、有加班的當月工資如何計算，有哪些法律規定

有加班當月工資計算要基于月工資基數。勞動合同中約定的以約定為準，加班工資的計算基數應該是用當月工資收入除以出勤天數，然后加班費按照不同時間段，從

1、5倍到3倍不等。

五、針對加班工資如何計算加班有時間限制嗎

加班有時間限制
我國《勞動法》對工作時間，加班報酬有著明確的規定。勞動者每日工作不得超過8個小時，平均日工作時間不得超過44小時，單位應當保證勞動者每周至少休息1天。單位由于生產經營需要，與勞動者協商后，可以延長工作時間（即加班），法律規定，一般每日延長不得超過1小時，特殊情況下，不得超過3小時，每月不得超過36小時。所以您單位要求每天加班3個小時，是不合法的，您可以向勞動部門反映。延長工作時間，應當支付，這也是有法定標準的。一般情況下，支付不低于工資150的報酬，休息日安排而又不能補休的，支付不低于200的報酬，法定節假日（如勞動節、國慶節、中秋節等）安排加班的，支付不低于工資300的報酬。

六、綜合工資制每天可以加班幾小時，具體的規定是什么

綜合工資制每天可以加班

1.2小時左右，但是具體每天加班的時間并沒有明確規定，只要每月平均不超過36個小時，那么就是合法的。若職員是在單位的安排下才加班，那么是可以獲得相應數額加班費的。