一、勞動合同上可以不交保險嗎，保險公司可以不管嗎

您好！關于您咨詢的“勞動合同上可以不交保險嗎，保險公司可以不管嗎”問題回復如下您好，針對您提問的公司簽勞動合同不交保險可以嗎，我的回答是不可以，具體請參考以下。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位其補繳社保。《社會保險法》第二十條　職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。

引用法規
[1]《社會保險法》 第二十條

二、在公司上班交社保只交養老保險可以不可以

1.對于在職職工來說，社保是不可以只交養老保險的，因為社保包括五個險種，養老保險只是其中的一個險種，另外還有醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等四個險種。

2.根據有關法律法規，如果是有工作單位的在職職工參加社保，單位必須為職工辦理社保參保手續并繳納社保費用，而且是社保中的五險一起繳納。

3.但是，沒有工作單位的個人如果是以靈活就業人員的身份參加社保，只能交醫療保險和養老保險，也可以只交養老保險。

三、公司不繳納社保，可以請求補交嗎

對于勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理。
對于那些已經由用人單位辦理了社保手續，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數等發生的爭議，應由社保管理部門解決處理，不應納入人民法院受案范圍。
【法律依據】
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋
（一）》第一條，勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛；
（三）勞動者與用人單位因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或者終止勞動關系經濟補償金發生的糾紛；
（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續發生的糾紛；
（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛；
（六）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發生的糾紛；
（七）勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發生的糾紛；
（八）勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，要求用人單位支付加付賠償金發生的糾紛；
（九）因企業自主進行改制發生的糾紛。

引用法規
[1]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋
（一）》 第一條
[2]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋
（一）》 第八十五條

四、通過公司可以不交社保嗎

勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法的，也是無效的，因為用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規定的，必須強制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。所以不可以要求公司不交社保。
《社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

引用法規
[1]《社會保險法》 第十條
[2]《社會保險法》 第五十八條

五、個人交社保只交養老保險可以嗎？

1、個人如何繳納社保可以以自由職業者的身份上社保（養老+醫療）。

2、參保條件城鎮戶口或農轉非戶口。

3、辦理地點當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局（勞動保障局）。

4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片。

5、繳費標準以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。以上就是一些有關于只交養老保險可以嗎的相關信息