一、試用期未簽勞動合同，辭職可以不簽勞動合同嗎？

關(guān)于上述問題的解析如下說到試用期可以不簽勞動合同嗎，我們首先要了解，在勞動關(guān)系中，試用期是用人單位與勞動者為相互了解、選擇的考察期，一般適用初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。《勞動法》和《勞動法》的配套法規(guī)和規(guī)范性文件，對試用期都有明確的規(guī)定。用人單位招聘職工，勞動者在試用期內(nèi)就與用人單位建立了勞動關(guān)系。法律規(guī)定建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同，因此勞動合同期限應(yīng)包括試用期。在勞動行政部門統(tǒng)一規(guī)范制定的《合同書》的中，就有雙方約定合同期限內(nèi)試用期的條款。由于沒有簽訂勞動合同，在試用期內(nèi)造成勞動者損失的，用人單位同樣要負(fù)賠償責(zé)任。

二、不簽勞動合同，辭職可以不簽勞動合同嗎

1、企業(yè)可以不簽集體勞動合同，提倡、鼓勵規(guī)范化勞動管理，簽訂集體合同，但是沒有強制必須簽訂。特別是一些小型企業(yè)，職工少，根本沒有這個必要，只是跟員工個人必須簽訂勞動合同。

2、平等協(xié)商的主體為企業(yè)職工一方與用人單位，其中企業(yè)職工一方分兩種情況，一是有工會的，工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立二是尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。主體雙方平等協(xié)商的過程，就象男女雙方談戀愛的過程，如果就某些實質(zhì)性的條款達(dá)不成一致，婚姻自由，家長不能包辦婚姻，集體合同一個道理，不能強制締結(jié)。

三、沒簽勞動合同，沒簽勞動合同，可以自動離職嗎

如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風(fēng)險，即使用人單位與勞動者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險也應(yīng)簽訂勞動合同。這就是沒簽勞動合同離職的解答如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

四、個人簽訂了勞動合同，個人能否與個人簽合同

1、個人與個人簽訂勞動合同是不可行的，個人雇傭關(guān)系是不可以簽訂勞動合同，是屬于勞務(wù)關(guān)系。
第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

五、沒有簽訂勞動合同，不能簽勞動合同嗎

你好，公司做法違法。協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。如何取證和操作，建議到律所由律師為你提供法律幫助。以上是為您提供的關(guān)于沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么辦的相關(guān)回答，望采納。