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工傷假算不算全勤 工傷假算不算全勤獎

法律咨詢網2023-07-09 06:00:51工傷賠償1304
工傷假算不算全勤 工傷假算不算全勤獎

一、工傷假算不算全勤

哪些情況屬于工傷?在單位上班,被機器壓傷,屬于工傷。這是最常見的工傷例子,也是最典型的工傷例子。通俗來說,工傷,就是勞動者在工作時間里,在工作地點,因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況,但是其目的是為了企業的利益,而不是為了把自己弄傷,因此職工因為違章操作而受傷,也是屬于工傷范圍的。上班時突然發病而死亡或落下殘疾,屬不屬于工傷?上班時突然發病立即死亡或者經搶救48小時內死亡的,法律上都可以視同為工傷,享受工傷保險待遇。但是如果上班時突然發病最后落下殘疾或者經搶救在48小時后死亡的,都不屬于工傷,不能享受工傷保險待遇。喝醉酒干活受傷,是不是工傷?一般情況下,用人單位是禁止職工喝醉了酒還繼續干活,并且實踐中喝醉了酒干活特別容易發生工傷事故,破壞單位的正常秩序。因此,法律規定因為喝醉酒而導致的事故不屬于工傷,在此情況下,職工不能獲得工傷保險待遇。在工作中故意弄傷自己,算不算工傷?自殘和自殺是一種不道德的行為,同時也是一種不合法的行為,任何人不能通過自殘或自殺來獲得賠償。職工在工作中故意把自己弄傷,這屬于自殘行為,是不能認定為工傷的,也不能要求及享受工傷保險待遇。單位內部認定工傷可不可以?單位沒有認定工傷的權力,必須由勞動保障部門進行工傷認定并發放工傷證。如果你的單位自己認定你的情況屬于工傷,往往都是企圖騙取你的信任,使你放松對單位的警惕。因此,一旦發生工傷,職工必須要及時到勞動保障部門申請工傷認定。“上下班途中”四種情形可認定工傷2014年9月1日起實施的最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》指出,職工在“上下班途中”遇到以下四種情形,可以認定工傷

1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

3、從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;

4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

二、出了工傷休息算不算全勤

哪些情況屬于工傷?在單位上班,被機器壓傷,屬于工傷。這是最常見的工傷例子,也是最典型的工傷例子。通俗來說,工傷,就是勞動者在工作時間里,在工作地點,因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況,但是其目的是為了企業的利益,而不是為了把自己弄傷,因此職工因為違章操作而受傷,也是屬于工傷范圍的。上班時突然發病而死亡或落下殘疾,屬不屬于工傷?上班時突然發病立即死亡或者經搶救48小時內死亡的,法律上都可以視同為工傷,享受工傷保險待遇。但是如果上班時突然發病最后落下殘疾或者經搶救在48小時后死亡的,都不屬于工傷,不能享受工傷保險待遇。喝醉酒干活受傷,是不是工傷?一般情況下,用人單位是禁止職工喝醉了酒還繼續干活,并且實踐中喝醉了酒干活特別容易發生工傷事故,破壞單位的正常秩序。因此,法律規定因為喝醉酒而導致的事故不屬于工傷,在此情況下,職工不能獲得工傷保險待遇。在工作中故意弄傷自己,算不算工傷?自殘和自殺是一種不道德的行為,同時也是一種不合法的行為,任何人不能通過自殘或自殺來獲得賠償。職工在工作中故意把自己弄傷,這屬于自殘行為,是不能認定為工傷的,也不能要求及享受工傷保險待遇。單位內部認定工傷可不可以?單位沒有認定工傷的權力,必須由勞動保障部門進行工傷認定并發放工傷證。如果你的單位自己認定你的情況屬于工傷,往往都是企圖騙取你的信任,使你放松對單位的警惕。因此,一旦發生工傷,職工必須要及時到勞動保障部門申請工傷認定。“上下班途中”四種情形可認定工傷2014年9月1日起實施的最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》指出,職工在“上下班途中”遇到以下四種情形,可以認定工傷

1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

3、從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;

4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

三、工傷假算不算全勤獎

1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予全勤獎。
(⑴以上均由考勤卡計,按公司標準上班時間為準;⑵市場部屬自行考勤,不計發全勤獎。)

2、當月無論請事假或病假(不計時),均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

四、工傷休假結束再休假算不算工傷

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

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