一、跟公司沒簽勞動合同，但有買社保，工傷是否能索賠買

1、跟公司沒簽勞動合同，但有買社保，工傷能索賠的。用人單位有交社保，足以證明勞動關系的。

2、《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。

3、第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

引用法規
[1]《社會保險法》 第三十八條
[2]《社會保險法》 第三十九條

二、公司沒有買社保沒有簽訂勞動合同并且每次發工資都發現金離職了可以申請勞動仲裁嗎

1、沒有簽合同沒有工資條沒有交社保，是違反勞動合同法的行為、可以向勞動監察部門進行舉報，要求其賠償。通常能證明勞動關系的證據都是可以作為勞動關系的證明的。

2、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、勞務合同簽了，可是沒有簽勞動合同。可以不買社保了嗎

社會保險金等是國家強制險種，任何單位或個人必須參加，對此《勞動法》有明確規定。社會保險金的創意是為充分保護勞動者的合法權益，因此一旦建立勞動關系，單位和個人都必須按規定按時、足額投保。 你出于自身的諸多考慮，與公司達成不投保協議，違反《勞動法》規定，應被認定無效。且從維護自身合法權益考慮，參加社會保險等大有裨益。簽了勞動合同不買社保嗎 務請三思。

四、沒有跟公司簽訂勞動合同，公司可以夠為員工交納社保嗎

繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關系，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
法律依據
《勞動法》
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

引用法規
[1]《勞動法》 第七十二條

五、沒有跟公司簽訂勞動合同，公司能夠為員工交納社保嗎

繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關系，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
【法律依據】
《勞動法》
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

引用法規
[1]《勞動法》 第七十二條