一、在工作時間工作崗位，因工人誤傷而受傷的算不算工傷

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
　　
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
　　
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　　
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
　　
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
　　
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
????　職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
　　
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
　　職工有前款第
（一）項、第
（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第
（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、在宿舍受傷算不算工傷？

根據我國國務院工傷保險條例規定，職工需滿足在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或者在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。才構成工傷，那么職工在宿舍受傷是否屬于工傷呢，律師認為，即便員工在宿舍受傷，也要分具體情況而定，比如，如果員工得到用人單位的授意和許可，將本職工作帶回家或者在宿舍繼續完成，在此期間卻因工作原因遭受意外傷害的，實踐中有人為這種情形是職工工作時間、工作場所的合法延續，也可能會被認定為工傷的，相關案例各地也屢見不鮮。當然這只是個例，如果單純的在宿舍受傷，即便宿舍由用人單位提供，并且直接進行管理，員工非因工作原因受傷，也并不能被認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的（四）患職業病的（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

三、因為個人原因受的傷算不算工傷？

因為個人原因受的傷算工傷，我國法律規定，工傷物過錯原則，只要職員在上班期間、上下班的途中受傷，并且不是由于自傷、自殘等原因，就屬于工傷。但是屬于工傷，并不代表職員就可以拿到賠償金，還需要向當地的工傷鑒定機構提出認定、鑒定請求。

四、工作時劃傷算不算工傷，有沒有規定？

如果是與工作有關的劃傷肯定是可以算工傷的。但如果只是由于自己不小心導致了劃傷，不一定能夠算是工傷，之所以能夠稱之為工傷，就是當事人在上班期間因為工作的原因導致了自己受傷，那么就可以申請工傷保險的賠償。