一、因過勞成疾腰疼動手術是工傷嗎

1、在工作過程中造成腰疼，如果經診斷構成人身傷害的，可以申請工傷認定，經社會保險部門確認后，屬于工傷。

2、《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
（四）患職業病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條

二、訓練腰部受傷是工傷嗎

1、在工作時間、工作地點由于工作原因發生的事故造成傷害的，構成工傷。

2、如果公司依法為員工繳納工傷保險的，事故發生后，由公司向當地社保局申請工傷保險待遇即可。如果公司沒有為員工繳納工傷保險的，員工可以申請勞動仲裁要求公司承擔工傷保險待遇。其中，工傷認定到當地人社部門申請認定，傷殘鑒定是傷情穩定后，通常是出院以后，到當地勞動能力鑒定委員會申請，相關申請材料按當地要求為準。具體賠償事宜，和你的傷殘等級、治療具體情況、當地社保政策和報銷標準等均有關系。構成傷殘的，賠償項目主要有醫療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、如果離職的，還有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。停工留薪期是可以由勞動能力鑒定委員會鑒定，一般不超過12個月。停工留薪期間，員工原工資福利待遇不變。

三、包工頭受傷是工傷嗎

包工頭受傷一般不認定為工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關系的存在為前提。
【法律依據】《工傷保險條例》第二條，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等；
組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第二條

四、在上班時候受的傷是工傷嗎

滿足以下的條件，才算工傷

1、在工作時間和工作場所內，由于工作原因受到傷害的；

2、在工作時間和工作場所內，因為從事和工作相關的預備性或收尾性工作才受傷的；

3、在工作時間和工作場所內，由于履行工作職責才受傷傷的；

4、有職業病。