一、在單位走路摔傷算不算工傷，有沒有法律依據

算工傷。只要是因工作需要，在工作時間和工作場所走路摔傷就算工傷。非工作時間走路摔傷不算工傷，勞動者摔傷后，應當到醫療鑒定部門進行傷殘鑒定，傷情穩定后，可以要求用人單位給予相應的賠償。

二、因為上班時開門地滑摔倒，算不算工傷

1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議；對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。　

2、被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇。

三、在單位走路摔倒算不算工傷

1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5.因履行職責遭致人身傷害的。

6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）

10.法律、法規規定的其他情形。

四、上班在單位門囗摔傷算不算工傷，有沒有規定？

上班時在單位門口摔傷，可以認定為工傷，向單位索要工傷賠償，員工在上下班途中，非本人責任出現交通事故，在上班期間出現安全事故受傷的，都可以認定為工傷，要進行工傷鑒定。

五、在單位走路摔傷算不算工傷

要說工傷保險的工資認定標準，《工傷保險條例》第三十三條規定　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十三條