一、用人單位不能舉證證明不屬于工傷的，是否認(rèn)定為工傷

在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)通過(guò)調(diào)查認(rèn)定勞動(dòng)者所受傷害是否屬于工傷之前，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不屬于工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
用人單位不能舉證證明不屬于工傷的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。
【法律依據(jù)】《工傷認(rèn)定辦法》第十七條，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

引用法規(guī)
[1]《工傷認(rèn)定辦法》 第十七條

二、經(jīng)營(yíng)部屬不屬于工傷認(rèn)定的主體

1.答辯的理由，是答辯狀的主體部分，通常包括以下就案件事實(shí)部分進(jìn)行答辯;就適用法律方面進(jìn)行答辯。

2.提出答辯主張，即對(duì)原告起訴狀或上訴人上訴狀中的請(qǐng)求是完全不接受，還是部分不接受，對(duì)本案的處理依法提出自己的主張，請(qǐng)求法院裁判時(shí)予以考慮。答辯的理由應(yīng)針對(duì)原告或上訴人的訴訟請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)與理由進(jìn)行反駁與辯解。被上訴人的答辯主要從實(shí)體方面針對(duì)上訴人的事實(shí)、理由、證據(jù)和請(qǐng)求事項(xiàng)進(jìn)行答辯，全面否定或部分否定其所依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)，從而否定其理由和訴訟請(qǐng)求。一審被告的答辯還可以從程序方面進(jìn)行答辯，例如提出原告不是正當(dāng)?shù)脑妫蛟嫫鹪V的案件不屬于受訴法院管轄，或原告的起訴不符合法定的起訴條件，說(shuō)明原告無(wú)權(quán)起訴或起訴不合法，從而否定案件。無(wú)論一審被告，還是二審被上訴人提出答辯理由，要實(shí)事求是，要有證據(jù)。

三、根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定工傷認(rèn)定辦法屬于什么？

《工傷認(rèn)定辦法》是 為規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定制定。經(jīng)2003年9月18日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第5次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2003年9月23日，自2004年1月1日起施行。

四、不具有勞動(dòng)關(guān)系受傷了屬不屬于工傷認(rèn)定

不具有勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料;工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第一條　為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第一條