一、申請工傷認(rèn)定超過一年咋辦？

我國工傷管理?xiàng)l例規(guī)定受到的員工應(yīng)在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，超過這一期限的工傷認(rèn)定不再受到法律保護(hù)。如果勞動者因?yàn)楦鞣N原因延誤了工傷認(rèn)定導(dǎo)致超過這一期限，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定或者向法院提出民事訴訟。

二、工傷超過一年沒去申報怎么辦？

你好！下面就工傷超過一年沒去申報怎么辦問題回答如下:《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定“用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。”該法條規(guī)定了受傷害職工提出工傷認(rèn)定申請的期限。通觀整個《工傷保險條例》，再無其他法條規(guī)定該申請期限可以中止、中斷或延長。因此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定1年的申請期限屬除斥期間，原告的起訴明顯已超過了法定的申請期限，不論存在何種原因，被告不應(yīng)受理其申請。另一種意見則認(rèn)為，《工傷保險條例》之所以規(guī)定申請工傷認(rèn)定的法定期限，一方面是為了敦促勞動者盡快行使權(quán)利，如遇到單位關(guān)閉、破產(chǎn)等情況，很可能使勞動者喪失獲取工傷待遇的權(quán)利;二是避免產(chǎn)生工傷認(rèn)定爭議，如因時間流逝造成證據(jù)滅失。勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，原告在受傷后因與Y公司在是否存在勞動關(guān)系問題上存在爭議。原告就勞動關(guān)系糾紛不間斷的提請仲裁、訴訟，根本目的也是為了工傷認(rèn)定，待勞動關(guān)系確定后并無拖延的向被告申請工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)予以受理。苛求原告必須在1年的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，不僅是對法條原文的限縮解釋，而且違背了該法條的立法本意。如果工傷認(rèn)定超過一年，應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定,勞動局會以超過1年時效為由不予受理,并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書》,再到勞動局申請仲裁,勞動局也不予受理,然后以交通事故評殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行傷殘鑒定,以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛起訴, 然后法院會看廠方的意見,如果廠方同意按工傷保險待遇賠償,法院則會委托市勞動能力鑒定委員會按工傷評殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定,按工傷保險待遇判決;如果廠方同意按提供勞務(wù)者受害糾紛處理,法院則直接按提供勞者受害責(zé)任糾紛判決。勞動者應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生之日起及時主張權(quán)利，任何權(quán)利都是有期限的，如果超過期限的，損害的是自己的利益，工傷有爭議的，應(yīng)當(dāng)申請勞動仲裁。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

三、職工受傷住院一年后，能否申請工傷認(rèn)定

不能。
工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)（時限）申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年（時效）單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)（時效）到社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請認(rèn)定。

四、申請工傷認(rèn)定超過一年應(yīng)該怎么辦

一、工會三個認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定

1、非勞動者及其近親屬原因?qū)е鲁^認(rèn)定時效的，可以申請工傷認(rèn)定。

2、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔

2014〕9號）第七條規(guī)定，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)，超過一年工傷認(rèn)定時限的，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定，人社局不予受理的，提起民事訴訟救濟(jì)。

3、最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》法釋〔

2014〕9號
第七條 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因
（一）不可抗力;
（二）人身自由受到限制;
（三）屬于用人單位原因;
（四）社會保險行政部門登記制度不完善;
（五）當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。
二、、申請工傷材料
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。并提交下列材料

1、《勞動合同書》復(fù)印件，或確立事實(shí)勞動關(guān)系的有效證明，

2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件;

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷鑒定書）;

4、兩人以上旁證證明（證人證言）

5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料

1、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如派工單、出差通知書，或者其它能證明因工外出的原始證明材料;

2、屬于上下班受機(jī)動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》和《交通事故損害賠償調(diào)解書》;個人駕駛機(jī)動車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動車駕駛證;

3、屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關(guān)證明;

4、屬于借用、勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書;借用或勞務(wù)輸入單位的事故調(diào)查報告;并由勞動關(guān)系所在單位申報并提交勞動合同或其它建立勞動關(guān)系的有效證明;勞務(wù)輸出職工名單（需經(jīng)雙方單位蓋章確認(rèn)）;

5、直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明;

6、單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明;

6、區(qū)工傷申報經(jīng)辦部門在接到申訴人提供的材料后，認(rèn)真審查，對材料完整、符合申報條件的，開具《受理通知書》，并報送市勞動和社會保障局審查認(rèn)定;對不符合工傷受理范圍的，出具《不予受理通知書》，并告知其不予受理的原因，以及相應(yīng)的救濟(jì)途徑。
超過這一期限的工傷認(rèn)定不再受到法律保護(hù)。如果勞動者因?yàn)楦鞣N原因延誤了工傷認(rèn)定導(dǎo)致超過這一期限，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定或者向法院提出民事訴訟。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 第七條
[1]《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 第七條

五、未簽勞動合同受工傷超過一年怎么辦

未簽勞動合同但受工傷超過一年，如果勞動者沒有不申請工傷認(rèn)定的正當(dāng)理由，則不能再去申請工傷認(rèn)定，只能依法去申請人身損害賠償；有正當(dāng)理由的，則被耽誤的期間不算在申請時間內(nèi)。