一、想了解一下對于根據勞動法職工工傷怎么鑒定

根據勞動法職工工傷鑒定的流程如下

1、由用人單位、職工、其直系親屬或者工會組織在規定的時效內提出申請；

2、工傷認定書下達后，依法申請勞動能力鑒定；

3、請求支付相應的賠償以及享受相關待遇和救濟途徑。根據《工傷保險條例》第十七條第一款規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律依據
《工傷保險條例》第十七條第一款職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十七條
[1]《工傷保險條例》 第十七條

二、根據勞動法職工工傷怎么鑒定

根據勞動法職工工傷鑒定的流程如下

1、由用人單位、職工、其直系親屬或者工會組織在規定的時效內提出申請；

2、工傷認定書下達后，依法申請勞動能力鑒定；

3、請求支付相應的賠償以及享受相關待遇和救濟途徑。
根據《工傷保險條例》第十七條第一款規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 法律依據
《工傷保險條例》第十七條第一款
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十七條
[1]《工傷保險條例》 第十七條

三、勞動合同法，上下班期間工傷怎么鑒定

對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持
（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。
（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。
（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中。

四、沒有勞動合同怎么申請工傷鑒定，沒有勞動合同的工傷鑒定

根據相關法律規定，“沒有勞動合同怎么申請工傷鑒定，沒有勞動合同的工傷鑒定”的解答如下如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。沒有簽訂勞動合同，與簽訂了勞動合同的的工傷鑒定程序一樣的。《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料;

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十八條

五、勞動能力鑒定工傷傷殘鑒定一樣嗎，法律有哪些規定

勞動能力鑒定工傷傷殘鑒定不一樣的。首先因為工作原因所發生的身體方面傷害的話，需要有勞動者所在的地方單位申請工傷的認定，在工傷認定完畢之后，緊接著需要從事的就是工傷勞動能力的鑒定者是非常的關鍵的應用，涉及到后續不要命的賠償問題。