一、發生了工傷怎么處理糾紛，法律有哪些規定

1、申請調解。發生工傷事故賠償糾紛，若協商不成可以申請調解。

2、勞動仲裁程序。

3、訴訟。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

二、沒有工傷保險工傷待遇糾紛如何進行處理，有哪些法律規定

員工可以向用人單位所在地的勞動仲裁機構申請仲裁，因為《社會保險法》中明確規定，在用人單位沒有給員工繳納工傷保險的情況下發生工傷事故的，應該由用人單位承擔全部的賠償責任。

三、對于異地工傷糾紛怎么處理，法律上有哪些規定

應該先接受工傷治療，在工傷治療期間可以申請工傷認定，拿到認定書后認為工傷事故影響到個人勞動能力的，要申請工傷鑒定，憑借工傷認定書，工傷鑒定書等有效材料向社保部門申請工傷賠償，沒有工傷保險的直接向公司索賠即可。

四、勞動者與單位產生工傷糾紛怎么辦，該如何規定的

1、申請調解。發生工傷事故賠償糾紛，若協商不成可以申請調解。

2、勞動仲裁程序。

3、訴訟。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

五、勞動關系中發生工傷糾紛怎么處理，有沒有規定？

先做工傷認定，做完了工傷認定以后，如果工傷已經影響到了個人勞動能力，員工還要做傷殘鑒定，之后憑借工傷認定書傷殘鑒定報告書向社保部門申請工傷賠償金，由用人單位支付的部分，若用人單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。