一、工傷鑒定后賠償處理時(shí)間

在工傷發(fā)生后單位應(yīng)在30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位或者個(gè)人申報(bào)工傷后，勞動(dòng)保障行政部門自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。如果不存在勞動(dòng)能力鑒定的情況，在治療結(jié)束后即可要求工傷賠償，享受工傷保險(xiǎn)待遇。申報(bào)工作要先向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)即你當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障部門，然后認(rèn)定為工傷后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)保障部門設(shè)勞鑒委的，鑒定完后即可按照傷殘級(jí)別獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。鑒定的時(shí)間大概在一個(gè)月左右。以上則是關(guān)于工傷賠償多長(zhǎng)時(shí)間能拿到此問題的解答，希望能夠幫助到您。

二、我國(guó)規(guī)定工傷鑒定后多久可以拿到賠償金？

拿到鑒定結(jié)果后協(xié)商即可，工傷傷殘鑒定結(jié)果一般是自申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定材料遞交之日起60日內(nèi)有結(jié)果，特殊情況可后延30日，也就是最遲90日內(nèi)會(huì)有結(jié)果。協(xié)商不成可仲裁。

三、工傷認(rèn)定需要公司蓋章嗎？工傷申請(qǐng)需要多長(zhǎng)時(shí)間？

1、工傷要先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2、根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等等。

四、工傷鑒定后多久能拿到錢？

因?yàn)楣ぷ魇軅枰鰝麣堣b定，那工傷鑒定后多久能拿到錢呢?根據(jù)工傷鑒定的結(jié)果單位要給予賠償。包括治療費(fèi)、住院伙食費(fèi)、交通費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、輔助器械費(fèi)、誤工費(fèi)等。還有傷殘補(bǔ)助金的支付。約三十日拿到傷殘賠償金。下面來詳細(xì)地了解一下。

五、工傷申請(qǐng)后，多久能做工傷鑒定？–工傷者工傷鑒定流程

1.現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》及《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》對(duì)勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）并沒有明確的時(shí)間上的規(guī)定。但勞動(dòng)能力鑒定并非越早越好，鑒定時(shí)間的早晚不會(huì)對(duì)傷殘等級(jí)產(chǎn)生任何影響。

2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

3.工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動(dòng)能力鑒定（除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況以外）。

4.根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

5.因各地在具體操作上可能會(huì)存在差異，建議在辦理前撥打12021先咨詢一下。上文便是我對(duì)工傷鑒定后能做工傷康復(fù)申請(qǐng)嗎問題的解答，希望對(duì)你有所幫助。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條
[1]《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第八條

六、工傷鑒定賠償期限是多久，工傷賠償時(shí)效是多少

工傷賠償?shù)钠谙薰毠な軅螅鯓硬拍苁故軅毠さ暮戏?quán)益得到最有效的保障呢在工傷賠償中不可忽視的一點(diǎn)，就是要把握好工傷認(rèn)定、鑒定、賠償過程中的三個(gè)重要期限。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報(bào)工傷的手續(xù)。如果超過期限，就很難認(rèn)定了。對(duì)于申請(qǐng)工傷的期限，我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。”二、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定期限職工發(fā)生傷害事故，經(jīng)認(rèn)定為因工受傷后，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所說的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的期限，可以分為三種。