一、沒有勞動合同可以申請工傷認定嗎2023年？

可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料;

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十八條

二、2023年工傷還能認定嗎

能離婚。如果雙方均認為夫妻感情破裂即可離婚，雙方可以達成離婚協議，同意簽署后持結婚證去當地的民政局辦理離婚手續即可;如果只有單方認為感情破裂的話，可以到法院提起離婚訴訟，只要法官認定雙方感情破裂，那么法官即可判決雙方離婚。

三、2023年復印件能辦工傷認定嗎

復印件是真實的,依然是可以作為工傷認定的依據。按照人力資源社會保障部《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條規定，工傷職工申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交《工傷認定決定書》原件和復印件；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

引用法規
[1]《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第八條

四、2023年復印件能辦工傷認定嗎

復印件是真實的,依然是可以作為工傷認定的依據。按照人力資源社會保障部《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條規定，工傷職工申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交《工傷認定決定書》原件和復印件；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

引用法規
[1]《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第八條

五、2023年沒有勞動合同可以申請工傷認定嗎？

可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料;

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十八條

六、個人工傷認定申請是否有2023年的時效？

有，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。