一、公司未繳納社保，認定工傷后，能要求公司賠償嗎

員工在工作期間受工傷很常見，但大多數勞動者在受了工傷之后并不知道如何處理，甚至認為受工傷是自己的責任，不知道如何維護自己的合法權益。 工傷簡單來說就是勞動者在工作期間因執行工作任務而受到傷害，因此導致的損失應當由社保或者單位進行賠償。若勞動者傷勢較為嚴重，評上傷殘等級，則可以主張一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等賠償項目。

二、工傷賠償標準，工傷保險公司如何賠償工傷

你好，關于上述的問題，解答如下工傷保險公司賠償標準是根據《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元）。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十九條

三、發生工傷公司不賠償怎么辦，規定是什么

法律分析
發生工傷公司不賠償的，可以按如下步驟維權

1、先申請工傷認定；

2、等工傷認定決定；

3、單位不承認工傷時，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷；

4、能協商就雙方協商；

5、協商不成申請仲裁；

6、向法院進行起訴。
法律依據
《工傷保險條例》第六十二條
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第六十二條

四、沒報工傷公司應怎么賠償，該如何規定的沒報傷公司怎么賠償

沒報工傷公司需要結合員工實際受到的傷情來進行賠償，如果在購買有工傷保險的情況之下，對于公司不報工傷，但個人是可以申請只要提交相關的證件，確定雙方的勞動關系，就可以獲得工傷的待遇。

五、公司沒有買保險，受了工傷想解除勞動合同，也沒有工傷鑒定，公司怎么賠償費用

用人單位違約解除勞動合同，勞動者可以要求賠償。
《勞動合同法》第46條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的（用人單位有過錯，勞動者單方解除）
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的（雙方均無過錯）
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的（經濟性裁員）
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的（合同期滿不續約
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的（用人單位破產、吊銷營業執照、關閉、解散）
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第48條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第46條
[2]《勞動合同法》 第三十八條
[3]《勞動合同法》 第三十六條
[4]《勞動合同法》 第四十條
[5]《勞動合同法》 第四十一條
[6]《勞動合同法》 第四十四條
[7]《勞動合同法》 第四十四條
[1]《勞動合同法》 第48條
[2]《勞動合同法》 第八十七條