一、同事收了工傷，工傷保險交費標準2023年是怎么樣的呢

一，工傷保險的繳費比例一類為風險較小行業，二類為中等風險行業，三類為風險較大行業。三類行業分別實行3種不同的企業工傷保險比例繳費率。社會保險經辦機構根據用人單位的工商登記和主要經營生產業務等情況，分別確定各用人單位的行業風險類別，企業工傷保險比例平均繳費率原則上控制在職工工資總額的

1.

0%左右，三類行業的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.

5%、

1.

0%、

2.

0%左右。二，工傷傷殘鑒定程序因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如:病歷、出院證明、C片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周
一、
二、
三、五來做鑒定。鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委托診斷后，再來鑒定。鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。這是工傷保險交費標準2017是怎么樣的回答。

二、江西省工傷賠償2023標準，規定是什么

律師解答
江西省工傷賠償標準

1、一般賠償醫療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面，造成傷殘的，還需要給予一次性傷殘補助金。

2、用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。其中停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
法律依據
《工傷保險條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
第三十二條
工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十條
[2]《工傷保險條例》 第三十二條
[3]《工傷保險條例》 第三十三條

三、合肥工傷賠償標準2023年的規定是什么

2019年合肥的工傷賠償標準是醫療費用按照員工治療工傷實際產生的醫療費用實報實銷，交通住宿費基本上都是按照安徽當地公務員出差補助費的75%賠償的，輔助器具費也是實報實銷，停工留薪期的工資待遇不變，由所在單位按月支付，傷殘津貼根據傷殘等級確定。

四、2023年合肥工傷賠償標準是怎樣的

專業分析
工傷賠償標準計算主要是

1、醫療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務費金額。（依據工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務標準）。

2、住院伙食補助費賠償金額=因公出差伙食補助標準（元、人、天）×

70%×人數×天數。

3、交通食宿費賠償金額=交通費+住宿費+伙食費。

4、輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用×器具數量。

5、護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資（元、月）×

50%（完全不能自理）

40%（大部分不能自理）

30%（部分不能自理）。

6、傷殘補助金賠償金額=本人工資（元、月）×

21。

7、傷殘津貼賠償金額=本人工資（元、月）×

75%。

8、一次性工傷醫療補助金，傷殘就業補助金（由省，自治區，直轄市人民政府規定）。

9、喪葬補助金賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資（元、月）×

6。

10、供養親屬撫恤金賠償金額=工亡職工本人工資（元、月）×

40%（配偶）

30%（其他親屬）（孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%）。

五、合肥2023年工傷賠償標準

你好關于合肥工傷賠償標準根據《安徽省實施工傷保險條例辦法》　第五章　工傷保險待遇第二十三條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按照《條例》第三十五條規定享受相關待遇，并由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費?？鄢齻€人繳納的基本醫療保險費后，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。第二十四條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按照《條例》第三十六條規定享受相關待遇。職工領取傷殘津貼期間，用人單位和職工個人應當以傷殘津貼為基數，按規定繳納各項社會保險費，扣除個人繳納的各項社會保險費后，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，一次性工傷醫療補助金的標準:五級傷殘為24個月，六級傷殘為18個月;一次性傷殘就業補助金的標準:五級傷殘為40個月，六級傷殘為34個月。第二十五條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十七條規定享受相關待遇。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，一次性工傷醫療補助金的標準:七級傷殘為10個月，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月;一次性傷殘就業補助金的標準:七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。第二十六條　依照本辦法第二十四條、第二十五條規定，享受一次性傷殘就業補助金待遇的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金按照下列標準執行:（一）不足一年的，按照全額的30%支付;（二）不足兩年的，按照全額的60%支付;（三）不足三年的，按照全額的70%支付;（四）不足四年的，按照全額的80%支付;（五）不足五年的，按照全額的90%支付。

引用法規
[1]《安徽省實施工傷保險條例辦法》 第二十三條
[1]《條例》 第三十五條
[2]《條例》 第二十四條
[1]《條例》 第三十六條
[2]《條例》 第二十五條
[1]《條例》 第三十七條
[2]《條例》 第二十六條
[3]《條例》 第二十四條
[4]《條例》 第二十五條