一、商事仲裁糾紛是否可以直接起訴勞動糾紛可以直接起訴嗎？

勞動糾紛可以直接起訴嗎 ，按照法律是不可以的。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議發生后當事人可以依法申請仲裁和向人民法院起訴，但勞動爭議的仲裁程序相對于
訴訟程序具有前置性，即勞動爭議發生后當事人如果不依法申請勞動爭議仲裁，不得直接向人民法院提起訴訟;直接提起訴訟的，人民法
院將不予受理。
法院主要受理以下勞動爭議

1、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟;

2、當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟;

3、用人單位對“一裁終局”的仲裁裁決經依法申請撤銷，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以依法就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、勞動糾紛可以仲裁嗎？

是必須的，勞動糾紛可以仲裁 ，因為在解決勞動糾紛過程中，勞動爭議仲裁是前置程序。必須先由有管轄權的勞動爭議調解仲裁委員會仲裁，仲裁后如果當事人仍不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
仲裁流程

1、提出申請。在仲裁時效內，當事人向有管轄權的勞動仲裁委員會提交書面仲裁書；

2、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

3、提交證據材料。受理后，雙方當事人根據勞動仲裁委員會的要求提供相關材料；

4、開庭。當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。

5、裁決。當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

三、勞動仲裁可以反訴嗎？勞動仲裁能提反訴？

關于勞動仲裁申請可以提反訴嗎 的問題，必須要符合以下條件

1、、必須是由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起，主體要合格、準確。

2、、必須是在案件受理后，庭審辯論結束前提起，庭審辯論結束后提起的，仲裁庭或法庭應告知提起人另案起訴。

3、、必須是在時效內提起，仲裁時效為爭議發生之日起60日，訴訟時效為爭議發生之日起2年，超過時效提出的反訴將被不予受理或駁回。

4、、訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時未及時提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理。

5、、必須向仲裁庭或法庭遞交仲裁反訴書或訴訟反訴書，寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯系方式等，并寫明反訴的具體請求及所依據的事實和理由并附相關證據材料。

四、醫療事故糾紛可以申請仲裁嗎？

醫療事故引起的醫療賠償糾紛案件必須具備一個前置條件，即已構成醫療事故。如果自己權利被侵害，可以尋找司法救濟，但是向人民法院起訴是有訴訟時效的，那么醫療事故糾紛是否可以申請仲裁，醫療事故糾紛可以申請仲裁嗎？

五、沒有勞動仲裁可以申請勞動仲裁嗎?

沒有證據可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的身份不同有一定區別。如果不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果，但法律并沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料

1、勞動爭議仲裁申訴登記表2、申訴書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供）

3、申訴人身份證明及復印件4、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，并注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料5、被訴人工商注冊信息資料6、申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料；

7、《提交證據材料清單》一式兩份。

六、社保糾紛可以申請仲裁嗎

社保本身的糾紛，仲裁委是不受理的，這屬于社保局的管轄范圍。比如說不買社保、沒有按照真實工資標準購買社保等等。如果是因為社保引起其他問題，則仲裁委會受理。比如說因為單位沒有購買社保而辭職，這個時候可以主張經濟補償的，這個時候你申請經濟補償仲裁委就會受理。還有因為單位不買社保，而且地方政府規定不能補繳社保，對你的退休產生了影響，無論是繳納社保年限不夠不能辦理還是因為沒有繳納社保影響到你退休金的領取的話，是可以向仲裁委申請仲裁，主張因為單位的過失對你造成的損失，要求單位支付賠償金！這些情形是會受理的。我想你就社保糾紛可以申請仲裁嗎已經清楚了，希望能夠幫到你。