一、勞務者受害糾紛協商不了怎么辦？提供勞務者受到傷害責任糾紛

在個人之間存在勞務關系時，與提供勞務者受害責任糾紛在確定案由時宜注意致害責任和受害責任的外部關系和內部關系的區分，選擇適用相應的案由。

二、交通事故勞務者受害責任糾紛無法和解怎么辦？

您好！針對您關于提供勞務者受害責任糾紛工傷的問題回答如下根據《工傷保險條例》的定義，工傷是指“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故的傷害”。以下情形視同工傷“（一）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（二）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（三）患職業病的；（四）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（五）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（六）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的……”。以上情形可視為對工作時間、工作場所、工作原因進行的延伸，本質上仍體現了工傷的三個“工作”構成要件。

三、勞動者提供勞務者受害責任糾紛如何處理

提供勞務者受害責任是指在個人之間存在勞務關系的前提下，提供勞務的一方因勞務活動自身受到傷害的，在提供勞務一方向接受勞務一方主張損害賠償時，由雙方根據各自的過錯程度承擔相應的民事責任。提供勞務者受害責任與提供勞務者致害責任不同，前者針對的是雇傭關系內部雇主與雇員即提供勞務者與接受勞務者之間的責任分擔，而后者針對的是勞務接受者與雇傭關系之外的他人之間的關系。在責任歸責原則上，前者適用過錯責任原則，而后者適用無過錯責任原則。

四、提供勞務者受害責任糾紛起訴要怎么做

在個人之間存在勞務關系時，與提供勞務者受害責任糾紛在確定案由時宜注意致害責任和受害責任的外部關系和內部關系的區分，選擇適用相應的案由。