一、工傷鑒定流程、法律規(guī)定、醫(yī)院工傷醫(yī)療管理制度

工傷鑒定首先需要由遭受工傷的勞動(dòng)者或者是其所在的用人單位攜帶相關(guān)的資料來(lái)申請(qǐng)傷殘能力鑒定，之后再到醫(yī)院來(lái)進(jìn)行工傷鑒定，在鑒定的時(shí)候，還需要繳納一筆鑒定費(fèi)，之后只需要等待鑒定結(jié)果即可。

二、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要鑒定嗎，有沒(méi)有法律依據(jù)

工傷職工舊傷復(fù)發(fā)一般是不需要鑒定的。在我國(guó)的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定中，工傷復(fù)發(fā)以后，要確認(rèn)的是舊傷跟之前的工傷是否有關(guān)系，此時(shí)需要有用人單位的配合的，工傷復(fù)發(fā)后，也是要及時(shí)的進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

三、員工工傷應(yīng)當(dāng)何時(shí)上報(bào)工傷鑒定，法律有哪些規(guī)定

員工工傷應(yīng)當(dāng)何時(shí)上報(bào)工傷鑒定這個(gè)沒(méi)有具體的規(guī)定，一般需要等病情穩(wěn)定了之后才能申請(qǐng)鑒定，這樣鑒定出來(lái)的結(jié)果才會(huì)更準(zhǔn)確，一般在申請(qǐng)時(shí)就需要按法律所規(guī)定的條款來(lái)進(jìn)行辦理。

四、工傷復(fù)發(fā)鑒定時(shí)間法律有明確規(guī)定嗎，具體的規(guī)定是什么？

工傷復(fù)發(fā)鑒定的時(shí)間法律沒(méi)有明確規(guī)定，法律規(guī)范僅規(guī)定了若是對(duì)工傷鑒定結(jié)果不服，可以在十五日內(nèi)提出再次鑒定的請(qǐng)求;也規(guī)定了得到工傷鑒定結(jié)果的一年后，傷情發(fā)生變化的，可以再次提出工傷鑒定請(qǐng)求。

五、發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)進(jìn)行什么鑒定，規(guī)定是什么

法律分析
勞動(dòng)者發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定，鑒定勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度。工傷鑒定由用人單位或者勞動(dòng)者一方依法去申請(qǐng)；而勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條