一、不知道上班第一天有工傷保險嗎

需要看具體情況，一般來說是有的。根據法律規定，工傷保險是由用人單位和工傷保險基金共同支付，勞動者個人并不需要繳納工傷保險。給勞動者繳納工傷保險是每個用人單位的法律義務，必須嚴格執行。如果用人單位沒有參保工傷保險，那么當單位勞動者發生工傷時，所有的醫療費用和護理費用等費用全部是由用人單位支付。

二、工傷保險是否適用于第一天上班？

第一天上班不一定有工傷保險，只要單位與勞動者建立勞動關系了，單位就需要在三十日內為勞動者繳納五險，五險就包括工傷保險。所以上班第一天是否有工傷保險根據單位的辦事效率確定。給勞動者繳納工傷保險是每個用人單位的法律義務，必須嚴格執行。
【法律依據】
《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

引用法規
[1]《社會保險法》 第五十八條

三、2023年，上班第一天有工傷保險嗎？

需要看具體情況，一般來說是有的。根據法律規定，工傷保險是由用人單位和工傷保險基金共同支付，勞動者個人并不需要繳納工傷保險。給勞動者繳納工傷保險是每個用人單位的法律義務，必須嚴格執行。如果用人單位沒有參保工傷保險，那么當單位勞動者發生工傷時，所有的醫療費用和護理費用等費用全部是由用人單位支付。

四、什么是工傷保險？

第一天上班有工傷保險。 《中華人民共和國社會保險法》第三十五條規定，用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。 第三十六條規定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。 第三十七條規定，職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

引用法規
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第三十五條
[2]《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條
[3]《中華人民共和國社會保險法》 第三十七條
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第三十五條
[2]《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條