一、公司不簽合同，不給簽離職證明怎么辦

當我們應聘到一家新單位上班的時候，在入職前一般新單位的HR都會讓我們提供一張原單位的離職證明，所以在原單位離職的時候一定要記得開一張離職證明過來。而且轉移社保或者提取公積金的時候也需要提供離職證明的，如果離職的時候原單位老是找理由不給我們開離職證明，此時該怎么辦呢？下面我就跟大家分享下面對原單位不給開離職證明我們該采取的措施。原單位不給開離職證明怎么辦工具/原料解決原單位不給開離職證明的一些方法方法/步驟保持冷靜 當我們離職的時候原單位不給開離職證明，此時一定要先保持冷靜，不能意氣用事，甚至對原單位的HR大打出手。因為靠爭吵或者打架不但解決不了問題，而且更會讓自己陷入不利的局面。原單位不給開離職證明怎么辦分析原因 面對原單位不給開離職證明這件事，讓自己冷靜下來后就得分析具體的原因，分析原公司不給自己開離職證明的原因是什么，是不是因為自己離職交接工作沒有完成，還是原公司故意刁難你呢，具體問題就需要具體分析了。原單位不給開離職證明怎么辦配合完成交接任務 如果是因為自己沒有完成交接任務，此時原單位不給開離職證明也是情有可原的，畢竟此時你的離開會給公司造成一定的損失。面對這種情況你就得努力配合原單位完成交接任務，把自己手頭的工作資料毫無保留的給繼任者，配合繼任者順利渡過適應期。原單位不給開離職證明怎么辦跟前任老板進行溝通 如果自己配合完成交接任務后原單位還不給自己開離職證明，此時就應該馬上去跟前任老板進行溝通，了解是老板的意思還是公司人事自己擅自主張。如果是公司人事擅自主張，那可以直接去找老板進行溝通，讓老板出面為自己辦理離職證明。原單位不給開離職證明怎么辦找同事幫忙說情 如果是前任老板的意思不給我們開離職證明，在自己跟老板溝通無效的時候，此時可以找一些同事幫忙，讓他們出面為自己說情。這種情況下最好找一些公司里面有地位的人出面說情，因為他們的能力、關系對公司非常的重要，此時前任老板可能會給他面子，然后為我們辦理離職手續。 原單位不給開離職證明怎么辦投訴 如果用盡方法都無法獲得原單位開的離職證明，此時我們可以向勞動有關部門進行投訴。只要我們按照正規流程提前一個月提出辭職，公司就應該為我們辦理離職證明的，此時他們不給開離職證明，此舉已經違法法律了。所以最后我們也可以透過投訴，讓法律來保護我們應得的權利。原單位不給開離職證明怎么辦申請仲裁 除了步驟六中向勞動有關部門進行投訴外，我們也可以向仲裁機關進行仲裁。在申請仲裁之前一定要準備好原先的合同以及離職報告，準備好對自己有利的相關資料。雖然投訴跟仲裁花的時間可能會稍微長點，但是起碼不用擔心原公司再卡著你，不給你離職證明了。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業法律咨詢。

二、簽訂合同后發現對方沒有簽字，合同只蓋公章未簽字是否成立

1、簽合同時只蓋了公章沒有簽字這份合同可以生效。簽字和蓋公章只要執行一項，即意味著合同成立。公章代表公司的意思，只要合同真實合法，則加蓋公章的合同有效。

2、《民法典》第四百九十條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

引用法規
[1]《民法典》 第四百九十條

三、簽訂的合同沒有簽字，合同有效嗎

雖然訂立了書面合同，但沒有簽字或者蓋章怎么辦在合同書中雙方當事人的簽字蓋章是十分重要的，沒有雙方當事人的簽字蓋章，就不能最終確認當事人對合同的協商一致，也就不能證明合同的成立有效。當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。但是，雙方當事人的簽字蓋章也只是形式問題，實質上應當追求當事人的真實意思。如果一個以合同書形式訂立的合同已經履行，而僅僅是沒有簽字蓋章，就認定合同不成立，則違背了當事人的真實意思。因此，采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行了上述義務，對方接受的，該合同成立。