工傷期間的工資該如何發放
一、工傷認定期間職工工資如何發放
1、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照規定享受傷殘待遇。
二、工傷休養期間的工資怎么算？
停工留薪期工資（工傷醫療期間的工資待遇）發放要點1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準;
2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。 通過上面關于工傷休養期間的工傷工資怎么算公式問題的解答，相信你有了一定的了解，希望能幫到你！
三、員工工傷期間的工資發放如何執行？
1.工傷期間的工資《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
2.傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”的規定。
引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十三條
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