一、工地受傷索賠和賠償標(biāo)準(zhǔn)工地受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1.你方首先可以申請進(jìn)行工傷認(rèn)定，（職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。）

2.工傷賠償數(shù)額根據(jù)傷殘等級進(jìn)行確定，因而你方在傷情穩(wěn)定后可以進(jìn)行傷殘鑒定，傷殘等級最終以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)，（勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。）工傷賠償項目有醫(yī)療費，護(hù)理費，交通費，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，具體標(biāo)準(zhǔn)按傷殘等級確定。

3.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

二、有勞動合同沒有工傷，如何索賠？

您好，針對您的有勞動合同沒有工傷，如何索賠問題解答如下沒有勞動合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以，導(dǎo)致無法申請工傷認(rèn)定，當(dāng)事人可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系，經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料（一）工傷認(rèn)定申請表;（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料;（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十八條

三、發(fā)生工傷后，職工如何索賠？

1、發(fā)生工傷后，應(yīng)先向當(dāng)?shù)毓ｋU機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)在發(fā)生工傷事故后30天內(nèi)申請，用人單位未按時申請的，勞動者或勞動者親屬、工會可以在發(fā)生工傷事故后30天至一年內(nèi)自行申請。

2、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定（醫(yī)療終結(jié)期滿）后，用人單位、工傷職工或者其近親屬在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

3、勞動能力鑒定出傷殘等級后，此時就可以計算出自己可以得到多少工傷補(bǔ)助金。不同的傷殘等級，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)不同；不同地區(qū)，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)也不同。其中七至十級工傷職工補(bǔ)助金一般有三種，分別是一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，前一筆在鑒定傷殘后就應(yīng)當(dāng)支付，而后兩筆則要等解除勞動合同時才支付

4、勞動者計算出自己應(yīng)得的費用后，就可以向用人單位主張工傷待遇。如果用人單位有為勞動者購買工傷保險，那么用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者向社保機(jī)構(gòu)申領(lǐng)工傷待遇費用。如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，那么用人單位應(yīng)自行支付勞動者的全部工傷待遇。

5、如果用人單位拒絕支付或不足額支付勞動者工傷待遇，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇。仲裁委會開庭審理，然后作出裁決。

6、如果勞動者對仲裁裁決結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書后15日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院會開庭審理，然后作出判決。如果勞動者對一審判決結(jié)果滿意，而用人單位沒有上訴，但也不履行生效判決的話，勞動者可以向該法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

四、工傷賠償怎么賠？

單位繳納工傷保險的，工傷保險支付補(bǔ)助金，單位沒繳納工傷保險的，單位支付，單位不支付可以向工傷保險申請先行支付《社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。　　從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第四十一條
[2]《社會保險法》 第六十三條

五、工傷賠償方法

《工傷保險條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資。社會保險機(jī)構(gòu)在征收各項社會保險費和發(fā)放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作為計算依據(jù)的。對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數(shù);對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數(shù)。以上就是關(guān)于工傷賠償怎么算的平均工資計算方法。