色色的动漫_国产91免费在线观看_白浆免费视频国产精品视频_扒开双腿抽打花蒂惩罚室

當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

產假如何包括雙休日和節假日?

法律咨詢網2023-07-19 14:48:15勞動糾紛1352
產假如何包括雙休日和節假日?

一、陪產假包括雙休日和節假日嗎6

陪產假不包括法定節假日。其實,在我國現行的《勞動法》中,目前只有對女職工休產假的具體規定,沒有對男職工休陪產假的明確規定,由于沒有全國性的統一規定,男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法規中,也因此存在地區差異,具體要看各地方勞動與社會保障部門計劃生育方面的相應規定。

二、陪產假包括雙休日和節假日嗎

陪產假不包括法定節假日。其實,在我國現行的《勞動法》中,目前只有對女職工休產假的具體規定,沒有對男職工休陪產假的明確規定,由于沒有全國性的統一規定,男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法規中,也因此存在地區差異,具體要看各地方勞動與社會保障部門計劃生育方面的相應規定。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://tvmgroup.com.cn/news/article/582682.html

分享給朋友:

“產假如何包括雙休日和節假日?” 的相關文章

簽訂一年勞動合同,合同期限是多久,合同期

簽訂一年勞動合同,合同期限是多久,合同期

一、簽訂一年勞動合同,合同期限是多久,合同期限 用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類1有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。2無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件...

用人單位能否解除勞動者違法超時加班的勞動合同?

用人單位能否解除勞動者違法超時加班的勞動合同?

一、勞動者拒絕違法超時加班安排,用人單位能否解除勞動合同 1.《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三...

公司調崗降薪,不同意怎么辦呢,法律的規定是什么

公司調崗降薪,不同意怎么辦呢,法律的規定是什么

一、公司調崗降薪,不同意怎么辦呢,法律的規定是什么 公司調崗降薪員工不同意的,要按照原勞動合同讓勞動者繼續在原工作崗位工作,按照原勞動報酬支付。如果單位單方面強制調崗降薪的,勞動者可以要求解除勞動合同要求經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第47條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付...

女職工產假一般休多長時間?多久休一次?

女職工產假一般休多長時間?多久休一次?

一、女職工產假一般休多長時間,女職工產假多久休一次 產假98天,晚育的,另按所在省規定增加產假?! 鴦赵骸杜毠趧颖Wo特別規定》第七條規定“女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天”?! ∨毠ね碛模戆此谑?..

日喀則市吉隆縣規定產假多少天

日喀則市吉隆縣規定產假多少天

一、日喀則市吉隆縣規定的產假多少天 1、正常產假98天,最多可休158天。2、法律規定《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產...

集體勞動合同和集體勞動合同的區別是什么?關于集體勞動合同與集體勞動合同的比較

集體勞動合同和集體勞動合同的區別是什么?關于集體勞動合同與集體勞動合同的比較

一、你好問一下,針對于集體勞動合同和集體勞動合同的區別 1、主體不同集體合同的當事人一方是企業,另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。勞動合同的當事人是企業和勞動者個人。2、不同集體合同的是關于企業的一般勞動條件標準的約定,以全體勞動者共同權力和義務為。勞動合同的只涉及單個勞動者的權利義務...