一、高校靈活用工合同期限怎么填，有沒有法律依據(jù)

關(guān)于高校靈活用工合同期限怎么填的問題，根據(jù)《勞動法》第三十九條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行‘勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。
而你所說的“靈活用工與彈性工作制”就屬于上條法律中的“其他工作和休息辦法”。
此類工作制首先是在適用對象上有一定特殊性，并非所有勞動者都應(yīng)該適用。原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制
一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
二、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；
三、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。
在處理彈性工作制的勞動法律糾紛中，最常見的是加班費問題的爭議。雇主常常以工作時間的不確定性來排除自己對于加班費用的給付義務(wù)。
對此應(yīng)首先注意，實行彈性工時制必須報勞動部門審批。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。”
如果企業(yè)實行不定時工作制時沒有報勞動部門審批，企業(yè)可能要承擔按標準工時制給員工支付加班費用的風(fēng)險。因為經(jīng)過批準實行不定時工作制的,職工工作時間不固定,無法按標準工作時間來計算,因此,不受標準工作時間（每天8小時）的限制,超過8小時的工作不視為延長工作時間,不算加班加點。根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定,實行不定時工作制的勞動者,不適用延長工作時間發(fā)放加班工資的規(guī)定。
但是，勞動部門批準了實施彈性工作制，是不是就可不付加班費了呢？
首先，實行彈性工作制的企業(yè)，要求員工在法定休假節(jié)日工作，也要支付加班費。對法定休假節(jié)日加班費的支付標準，各地法規(guī)規(guī)定不一。如《深圳市員工工資支付條例》第二十條規(guī)定“用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。”所以，各企業(yè)應(yīng)根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)，支付法定休假節(jié)日加班費。
其次，即使是在非節(jié)假日，對于實施彈性工作制的單位，同樣存在工作時間的問題，只是計算方式有所不同。比如在9月份，一位實行彈性工作制的員工采用工作一天、休息一天的方式，扣除午休、吃飯等，純粹工作時間是161小時，比當月標準工作時間160小時高出1個小時，那么，公司就應(yīng)支付他150%的一天加班工資。但是，這種對于工作時間的計算問題，往往是企業(yè)與勞動者在加班費糾紛問題上爭議的焦點。
除此之外，實行靈活用工與彈性工作制的企業(yè)與勞動者之間，在勞動法律關(guān)系上并無太大特殊性。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十九條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第13條
[1]《深圳市員工工資支付條例》 第二十條

二、個人簡歷中籍貫應(yīng)該如何填寫？

籍貫?是祖居地或原籍，指祖輩居住地或個人的出生地。一般按照戶口本上的填寫。公民的籍貫應(yīng)為本人出生時祖父的居住地（戶口所在地）;如果祖父過世，也要填寫祖父過世時戶口的所在地，如果沒有常駐戶口，就必須填一個常住戶口的籍貫。《戶口登記條例》第六條公民應(yīng)當在經(jīng)常居住的地方登記為常住人口，一個公民只能在一個地方登記為常住人口。

引用法規(guī)
[1]《戶口登記條例》 第六條

三、填籍貫是時出生地怎么填

1、一般填寫出生地。寫到縣（區(qū)）一級就夠了

2、省市或者行政直轄市，自治區(qū)的簡稱

3、籍貫是指祖輩居住地或個人的出生地。并不是你現(xiàn)在住的地方。

4、籍貫也不是你戶口本的所在地，比如我們之前在湖南出生后來戶口遷移到北京去了（那么我們的籍貫依舊是湖南的‘’湘“）而不是北京的京。

5、籍貫一般都是從父籍，個別從母系的。這個要因人因事而異。

四、學(xué)校勞動合同怎么填寫

1.不要簽空白合同。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權(quán)成本高昂。

2、有些合同約定了不合法的，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。

3.勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有此人以上就是關(guān)于勞動合同怎么填寫的回答，望采納。

五、個稅子女教育怎么填

1、首先是打開個人所得稅APP，進入首頁以后，在“我要填報專項附加扣除”中選擇【子女教育】。

2、然后是基本信息核對，查看自己的信息是否有誤，有就修改，沒有則直接【下一步】。

3、填寫自己子女的信息，點擊【選擇子女】。

4、進入子女信息添加頁面，點擊【添加子女信息】。

5、在新的頁面，填寫自己子女的相關(guān)證件號以及出生日期，一定要準確無誤的填寫哦，填寫完畢以后確保無誤點擊保存。

6、然后是設(shè)置扣除比例，主要是選擇夫妻平分還是其中一方全部扣除。

7、最后一步就是選擇申報方式，根據(jù)自身情況選擇（個人所得稅申報方式區(qū)別點擊查看）。