一、員工沒有離職證明，寫個離職承諾書有法律效應嗎

1.有法律效果。沒有離職證明，原單位又不能或者不肯補充出具離職證明，當事人不得已，只能出具離職承諾書，該承諾書是有法律效果的。離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。

2.如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續?！?/p>

二、離職證明怎么寫，離職證明如何開

證明是需要由職工離職的單位開具的，上面應當應當寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開具證明的日期。離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面一、是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系；二、是證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；三、是證明離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位；四、是可以憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等；五、是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利于相關職位的應聘。

三、離職證明的類型和開具流程，自己開離職證明的具體步驟，以及如何提供離職證明。

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