色色的动漫_国产91免费在线观看_白浆免费视频国产精品视频_扒开双腿抽打花蒂惩罚室

當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

門特辦理流程及待遇,處理方法

門特辦理流程及待遇,處理方法

一、門特辦理流程以及待遇,應(yīng)該如何處理

法律分析
門特辦理流程以及待遇如下參保單位或參保個(gè)人憑醫(yī)保手冊到初審醫(yī)院醫(yī)保科領(lǐng)取表格并完整填寫特殊病種門診申請表,備齊申報(bào)病種的相關(guān)病歷資料或復(fù)印件、一張近期1寸免冠照片,選定醫(yī)院和特殊病種門診服務(wù)藥店就醫(yī)、購藥等。經(jīng)評審?fù)ㄟ^,當(dāng)月開始享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)特殊病種門診待遇。
法律依據(jù)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條
職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十九條
參保人員醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的部分,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位直接結(jié)算。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立異地就醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算制度,方便參保人員享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

引用法規(guī)
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第二十三條
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第二十九條

二、門特辦理流程及其待遇

流程

1、到接受治療的醫(yī)院打印病例和診斷證明,要蓋上醫(yī)院額公章。

2、拿著打印的資料、身份證、社保卡到參保地的醫(yī)保部門進(jìn)行審核。

3、參保地的醫(yī)保部門通過審核后,會(huì)發(fā)給慢性病的證書。

4、辦理完證明后需要去治療的醫(yī)院進(jìn)行聯(lián)網(wǎng),完成后既可進(jìn)行報(bào)銷。
待遇門特人員就醫(yī)時(shí),按照就診醫(yī)療機(jī)構(gòu)級別支付相對應(yīng)的門檻費(fèi),超過門檻費(fèi)后的醫(yī)療費(fèi)用,按照住院待遇享受補(bǔ)助。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條
國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第二條

三、律師代寫門窗工程合同報(bào)價(jià)

1、請律師寫個(gè)合同這個(gè)費(fèi)用可以與律師進(jìn)行協(xié)商的,但是這個(gè)費(fèi)用不得超過律師行業(yè)的指導(dǎo)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。一般來說,如果是請律師擬定簡單的合同,大概這個(gè)行業(yè)收費(fèi)是在600到300元左右,如果是更加復(fù)雜一點(diǎn)的合同,那么收費(fèi)可能要去到5000元左右。

2、律師與委托人協(xié)商律師服務(wù)收費(fèi)應(yīng)當(dāng)考慮以下主要因素
(一)耗費(fèi)的工作時(shí)間;
(二)法律事務(wù)的難易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律師可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任;
(五)律師的社會(huì)信譽(yù)和工作水平等。
溫馨提示案情復(fù)雜,事情緊急,沒有解決您的問題或是沒有您滿意的答案,建議您問在線律師,根據(jù)你的需求和情況獲得針對性幫助。

四、找律師代寫門窗工程合同代寫一般多少錢

1、請律師代寫合同這個(gè)費(fèi)用可以與律師進(jìn)行協(xié)商的,但是這個(gè)費(fèi)用不得超過律師行業(yè)的指導(dǎo)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。一般來說,如果是請律師擬定簡單的合同,大概這個(gè)行業(yè)收費(fèi)是在600到300元左右,如果是更加復(fù)雜一點(diǎn)的合同,那么收費(fèi)可能要去到5000元左右。

2、律師與委托人協(xié)商律師服務(wù)收費(fèi)應(yīng)當(dāng)考慮以下主要因素
(一)耗費(fèi)的工作時(shí)間;
(二)法律事務(wù)的難易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律師可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任;
(五)律師的社會(huì)信譽(yù)和工作水平等。
溫馨提示案情復(fù)雜,事情緊急,沒有解決您的問題或是沒有您滿意的答案,建議您問在線律師,根據(jù)你的需求和情況獲得針對性幫助。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://tvmgroup.com.cn/news/article/586805.html

“門特辦理流程及待遇,處理方法” 的相關(guān)文章

女職工生產(chǎn)假規(guī)定,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,如何享受女職工專屬福利

女職工生產(chǎn)假規(guī)定,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,如何享受女職工專屬福利

一、女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女職工 產(chǎn)假98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職...

勞動(dòng)合同章沒有簽字是否有效,法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

勞動(dòng)合同章沒有簽字是否有效,法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

一、勞動(dòng)合同有章沒簽字是否有效,法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么 律師解答勞動(dòng)合同有公章但沒有簽字的,是有效的。勞動(dòng)合同中,公司公章和法人的簽字有同等的效力,合同上只有公司的公章,沒有法人簽字,這樣不影響合同的效力。用人單位法定代表人簽字并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人...

公司拖欠工資員工離職有補(bǔ)償嗎,規(guī)定是什么

公司拖欠工資員工離職有補(bǔ)償嗎,規(guī)定是什么

一、公司拖欠工資員工離職有補(bǔ)償嗎,規(guī)定是什么 員工因公司拖欠工資而依法單方面與其解除勞動(dòng)合同的,有補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工每在公司工作滿一年,公司需支付其一個(gè)月的工資。但如果員工是主動(dòng)辭職的,或者主動(dòng)與單位協(xié)商解約的,則沒有補(bǔ)償。二、公司拖欠辭職員工的補(bǔ)償,員工該怎么辦 公司拖欠辭職員工的補(bǔ)償,員工可以...

單位可以對遲到員工進(jìn)行罰款處罰嗎?

單位可以對遲到員工進(jìn)行罰款處罰嗎?

一、單位對遲到的員工罰款可以嗎,可以對遲到員工進(jìn)行罰款處罰嗎 勞動(dòng)者的工資,系用人單位賺取勞動(dòng)者創(chuàng)造的剩余價(jià)值的一部分,勞動(dòng)者的付出與收獲,客觀存在不對等性,天平會(huì)向弱者傾斜,法律更多地保護(hù)弱勢群體的利益,以求平衡勞資關(guān)系,避免發(fā)生糾紛和沖突。那么單位對遲到的員工罰款可以嗎,可以對遲到員工進(jìn)行罰款處...

廈門勞動(dòng)合同范本是否去市政府拿?

廈門勞動(dòng)合同范本是否去市政府拿?

一、廈門勞動(dòng)合同范本是否去市行政拿 一、在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障局和勞動(dòng)監(jiān)察部門等部門都可以拿到;二、廈門勞動(dòng)合同范本甲方(用人單位)住所法定代表人(或負(fù)責(zé)人)乙方(勞動(dòng)者)住址身份證號碼甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方...

外籍人員與雇主之間如何處理勞動(dòng)糾紛外籍人員如何應(yīng)對勞動(dòng)糾紛,掌握具體技巧

外籍人員與雇主之間如何處理勞動(dòng)糾紛外籍人員如何應(yīng)對勞動(dòng)糾紛,掌握具體技巧

一、勞動(dòng)糾紛如何處理,外籍人員如何進(jìn)行勞動(dòng)糾紛 我國如何緊急處理勞動(dòng)糾紛的程序通常為協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。1、協(xié)商勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的,當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,需要當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必要程序,當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,...