一、陪產假扣績效嗎？

不扣。陪產假，又稱陪護假、護理假，不是勞動法規的規定，屬于計劃生育法規的規定，是女職工依法生育期間，給予男職工停工照顧配偶的權利，由各地《人口與計劃生育條例》具體規定。按各地規定，陪產假期間雖然沒有出勤，但是法律法規規定視為出勤，應當按照正常出勤的標準支付工資報酬，單位按沒有出勤扣除績效工資是不合法的。
《人口與計劃生育法》第六條　國務院衛生健康主管部門負責全國計劃生育工作和與計劃生育有關的人口工作。
縣級以上地方各級人民政府衛生健康主管部門負責本行政區域內的計劃生育工作和與計劃生育有關的人口工作。

引用法規
[1]《人口與計劃生育法》 第六條

二、產假績效全扣是否合理

一、不合理，產假期間，由用人單位發放生育津貼的，應當按正常出勤工資標準發給。
二、根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前正常出勤的工資標準由用人單位支付。rn由用人單位支付產假津貼的，績效工資如果是按正常出勤發給的，產假女工也應當享有。

引用法規
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第八條

三、陪產假不能扣除法定公休嗎

其實陪產假是包括周末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但并不包括法定節假日。

四、年休假扣績效嗎

不扣，《職工帶薪年休假條理》規定“休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（

21.75天）進行折算。有計件工資、提成工資、績效工資的，按照前12個月的平均工資計算，入職不滿12個月的按照入職實際月份計算。

引用法規
[1]《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十一條

五、凈身出戶離婚協議書有效嗎？離婚協議書有效嗎？

離婚協議凈身出戶必須為書面形式，由夫妻雙方當事人簽字，并經法庭或婚姻登記管理部門認可，才具有法定效力。離婚協議書（DivorceAgreement）是指即將解除婚姻關系的夫妻雙方所簽署的、關于財產分割、子女監護與探視、配偶贍養費以及子女撫養費等的書面協議。離婚協議書必須為書面形式，由夫妻雙方當事人簽字，并經法庭或婚姻登記管理部門認可，才具有法定效力。這是辦理離婚手續所要求的之一。根據最新婚姻登記條例規定，辦理離婚手續時必須出具雙方當事人共同簽署的離婚協議書。離婚協議書應載明雙方當事人自愿離婚的意思表示以及對子女撫養、財產及債務處理等事項協商一致的意見。這是對凈身出戶離婚協議書有效嗎的回答、