一、試用期員工能否享有正式工的福利

一、員工福利有哪幾種
員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假；一類是非法定福利，如獎勵旅游、節日補貼。法定福利是依照國家的法律法規給予的。如果國家的法律法規中規定試用期內不給的，則單位可以不給，也可以給，主動權在單位手中；如果國家的法律法規中沒有提到試用期內是否給，則默認試用期與正式員工一樣，單位必須給予。
單位必須給予的是法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等。
二、試用期員工能否享有正式工的福利
社會保險是重要的法定福利。有些單位和員工說，試用期內不繳社保，試用期過后，一次性補繳。這種做法聽上去似乎有道理雖然試用期內不繳，但是試用期轉正后會補繳，似乎待遇沒損失。但是一旦試用期內單位認為員工不符合錄用條件解除了勞動合同，此時矛盾就產生了。其實，社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內的社會保險仍然應當繳納。
注意對于單位來說，試用期內繳納社會保險可以免除自己的風險。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會保險的話，員工一旦發生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫療保險承擔的費用，由公司賠償。所以轉正后再補交的方式是不合法的。即使沒有轉正，試用期的社會保險也是要交的。
對于非法定福利來說，單位的自由度很大。非法定福利的依據來自于單位的規章制度，或者與勞動者簽署的勞動合同。這些書面文件中假設作出了規定，沒有排除試用期員工，那單位應當將這些福利一視同仁地給予試用期內的員工。

二、什么是員工福利，員工福利有哪些新員工福利員工在企業中可以獲得的福利

1、員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。

2、福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。

3、福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。

4、福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻協助吸引員工;協助保持員工;提高企業在員工和其他企業心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。

5、福利適用所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。
二、員工福利有哪些
員工福利的范圍包括有以下

1、 出差津貼
出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。

2、通訊費用津貼
公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。

3、節日慰問金
每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼。

4、祝賀慰問金
員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。

5、住房政策
公司依照國家規定為員工繳納住房公積金。