一、勞動(dòng)合同的無效或部分無效有哪些情況？

什么情況下的勞動(dòng)合同是無效的？勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。那么，什么情況會(huì)導(dǎo)致部分無效呢？請看下文

二、違反勞動(dòng)法的合同是否是無效的合同？無效合同的特點(diǎn)是什么

違反勞動(dòng)法的合同是否是無效的合同？勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系是指受勞動(dòng)法調(diào)整的，在勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。那么，無效合同的特點(diǎn)是什么？親看下文

三、勞動(dòng)合同法規(guī)定怎樣算無效勞動(dòng)合同？

無效的勞動(dòng)合同主要是指違反法律行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，還有就是采用威脅、欺詐等這些手段訂立的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同被認(rèn)定為是無效的，那么勞資雙方之間的一些約定就很有可能并不受到法律的保護(hù)，比如勞動(dòng)者是童工，那雙方約定的工傷保險(xiǎn)待遇沒有任何法律效力。

四、勞動(dòng)合同是否屬于無效勞動(dòng)合同？

1違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。　　2采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。如果訂立勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當(dāng)受騙，造成與實(shí)際情況不符的認(rèn)識(shí)和判斷，從而同意訂立的勞動(dòng)合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當(dāng)事人一方用可能實(shí)現(xiàn)的危害對方人身或財(cái)產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動(dòng)合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動(dòng)合同都違背了勞動(dòng)合同訂立的原則；它的后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益，因而這種勞動(dòng)合同不具有法律效力。　　二、勞動(dòng)合同部分無效　　部分無效勞動(dòng)合同是指，其部分條款無效的合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定“確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。也就是說，勞動(dòng)合同的無效不能由合同雙方當(dāng)事人決定。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第十八條
[1]《勞動(dòng)法》 第十八條
[1]《勞動(dòng)法》 第十八條