工齡是指勞動者在用人單位工作的年限。工齡的計算方法取決于個人的職業、工作時間、工作地點、雇主和個人的
一、工齡工資怎么算，如何計算工齡
關于上述問題的解析如下1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。
7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。以上就是工齡工資如何計算，有什么標準可以參考的回答。
二、勞動合同制工齡計算
根據規定關于勞動合同制職工工齡計算問題回答如下:根據《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》 （勞社廳函〔2021〕323號）的答復，對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合 同制工人的,其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制 工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨 時工期間的連續工齡，可視同繳費年限;在當地實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費 的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
掃描二維碼推送至手機訪問。
版權聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺發布，如需轉載請注明出處。
