基本工資2023最新標準是多少
一、試用期工資標準是怎么確定的？2023年規定是什么？
試用期的工資標準勞動者在試用期內的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據
《勞動合同法》第二十條
在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
引用法規
[1]《勞動合同法》 第二十條
[1]《勞動合同法》 第十九條
二、2023年江蘇工廠辭退員工補償標準是怎樣的?
一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、2023年企業出差補助標準
企業出差補助標準是參考國家公務員有關標準的，在住宿、交通、伙食等幾個方面給予確定。像室內交通費，實行包干制，每天最高80元。而住宿則根據出差人員的級別進行劃分，并結合出差地點而定。員工出差回來后，應該帶著有關發票等憑證進行報銷。
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