一、簽了勞動合同，是否意味著應屆畢業生就能獲得工作機會？

應屆生就是指你今年大學畢業的學生，如果你在大四這一年找工作，參加公考成功，等你畢業后開始工作你都是以應屆生的身份參與的。到了明年七月，新的一屆又畢業了，不論你有沒有工作，哪怕你什么都不做也不是應屆生了。你的老師所謂的掛靠單位是指啥，我不懂。如果你想進去體制以后算工齡，那么你就去人事管理部門做人事代理，那是你還沒有進入體制前辦了，假如有一天你考進來了，不管中間隔了幾年，都能算工齡的辦法。但假如你是進了私營企業，不管交不交五險一金i估計都不會計算工齡。舉個例子，一個法律專業的畢業生，他畢業后在一家私人律師事務所干了五年后，考上了檢察院的公務員，但是那五年不算體制內工齡。以上就是關于簽了勞動合同就不是應屆畢業生，是如何區分的呢？的相關回答，希望對你有所幫助。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。

二、簽了勞動合同，還能算應屆畢業生嗎

對于簽了勞動合同，還能算應屆畢業生嗎這個問題，解答如下應屆生就是指你今年大學畢業的學生，如果你在大四這一年找工作，參加公考成功，等你畢業后開始工作你都是以應屆生的身份參與的。到了明年七月，新的一屆又畢業了，不論你有沒有工作，哪怕你什么都不做也不是應屆生了。你的老師所謂的掛靠單位是指啥，我不懂。如果你想進去體制以后算工齡，那么你就去人事管理部門做人事代理，那是你還沒有進入體制前辦了，假如有一天你考進來了，不管中間隔了幾年，都能算工齡的辦法。但假如你是進了私營企業，不管交不交五險一金i估計都不會計算工齡。舉個例子，一個法律專業的畢業生，他畢業后在一家私人律師事務所干了五年后，考上了檢察院的公務員，但是那五年不算體制內工齡，除非是進行了人事代理。以上是關于簽了勞動合同還算應屆畢業生嗎的詳細回答，希望對你有所幫助還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業法律咨詢。

三、簽了勞動合同，勞動者是不是就是應屆畢業生了？

應屆生就是指你今年大學畢業的學生，如果你在大四這一年找工作，參加公考成功，等你畢業后開始工作你都是以應屆生的身份參與的。到了明年七月，新的一屆又畢業了，不論你有沒有工作，哪怕你什么都不做也不是應屆生了。你的老師所謂的掛靠單位是指啥，我不懂。如果你想進去體制以后算工齡，那么你就去人事管理部門做人事代理，那是你還沒有進入體制前辦了，假如有一天你考進來了，不管中間隔了幾年，都能算工齡的辦法。但假如你是進了私營企業，不管交不交五險一金i估計都不會計算工齡。舉個例子，一個法律專業的畢業生，他畢業后在一家私人律師事務所干了五年后，考上了檢察院的公務員，但是那五年不算體制內工齡。以上就是關于簽了勞動合同就不是應屆畢業生，是如何區分的呢？的相關回答，希望對你有所幫助。如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

四、畢業生簽了勞動合同還是應屆生？

專業分析
畢業生簽了勞動合同，如果還處在畢業的那一年的，還是應屆。如果已經到畢業的第二年了，則不是應屆。應屆是以當事人畢業的年份來看的，當年畢業的就是應屆生。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條
勞動合同應當具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條