一、病假工資計算方法是什么，法律上有解決辦法

一、職工患病休假在6個月內(nèi)的病假工資計算方法

1、連續(xù)工齡工資按職工日平均工資的60%計發(fā);

2、連續(xù)工齡≥2年且

3、連續(xù)工齡≥4年且

4、連續(xù)工齡≥6年且
二、職工患病休假在6個月以上的疾病救濟(jì)費計算

1、連續(xù)工齡

2、連續(xù)工齡≥1年且

3、連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。
三、應(yīng)注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。
患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但不能高于該職工月工資。病假工資的計算與勞動者請病假的期限和在該單位的工齡有關(guān)。在請病假期限相同的情況下，工齡越長獲得的病假工資也就越多。希望各位勞動者能夠?qū)φ丈厦娴姆椒▉碛嬎阕约簯?yīng)該得到多少病假工資，看看用人單位有沒有克扣病假工資。
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二、病假一天扣工資嗎

您好！關(guān)于您咨詢的“病假一天扣工資嗎，病假一天扣工資嗎，病假一天扣工資”問題回復(fù)如下勞動者請病假一天的，如果勞動者能夠提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能克扣其病假期間工資的，如果用人單位無故克扣其病假期間工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的病假工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-

100%的賠償金（勞動保障監(jiān)察條例第26條）。所以病假一天扣工資嗎是不扣的。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

三、病假期間工資計算標(biāo)準(zhǔn)

假期間工資的支付以下原則確定
（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。
（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

四、員工生病病假的工資計算方法

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)
（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給
（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給
（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給
（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。