一、勞動合同是什么？勞動合同包含哪些？

勞動合同，指的是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。其包括用人單位與勞動者基本信息；工作和工作地點；工作時間和休息休假；社會保險；勞動報酬；勞動合同期限；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；其他事項。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第一款 勞動合同應當具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條

二、勞動合同法中的勞動報酬包括哪些？

1，勞動合同的勞動報酬據實填寫就可以了，是計件工資，還是計時工資，還是固定工資，可以據實選填。

2，工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。

3，但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:

1、社會保險費;

2、勞動保護費;

3、福利費;

4、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費;

5、計劃生育費用;

6、其他不屬于工資的費用。

4， 在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。

三、勞動者勞動報酬包括哪些？

勞動者的勞動報酬包括下列六個組成部分加班加點工資；獎金；津貼和補貼；計時工資；計件工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。法律依據《關于工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

引用法規
[1]《關于工資總額組成的規定》 第四條