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法定節假日天數

法律咨詢網2023-07-30 07:02:24勞動糾紛1
法定節假日天數

一、國家規定年假的日期怎么計算,國家規定可休年假天數是多少

您好,針對您的國家規定年假的日期怎么計算,國家規定年假天數是多少問題解答如下按照職工休假條例規定.因家實行職工帶薪休假制度.條例規定.職工累計工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20以上.年休假15天..國家還規定法定休假日.休息日不計入年假假期.同時規定.單位確因工作需要不能安排年假.經本人同意可不安排年假.應按照日工資收入300%支付年假工資。這是年假國家規定的,希望有幫助。

二、國家法定節假日的日歷怎么算?

國家法定節假日加班工資怎么算的呢,具體如下《勞動法》第四十四條規定, 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條

三、春節法定節假日是多少天?春節法定假期是多少

春節的法定節假日是3天(農歷正月初一、初二、初三),在這幾天上班公司要支付不低于工資的百分之三百的工資。依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條第二項,春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三)。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規
[1]《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

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