一、企業在勞動關系法律風險防范有哪些？

1、簽好勞動合同。

2、建立健全規章制度。

3、重視參加保險。

4、建立救濟機制。
【法律依據】
《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第七條

二、怎樣防范企業員工入職法律風險

1、檢查勞動者基本信息是否真實；

2、是否存在潛在疾病、職業病等；

3、是否與其他企業存在有未到期的勞動合同；

4、是否與其他單位存在競業限制協議。
【法律依據】根據《勞動合同法》第91條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第91條