一、什么病可以長期休病假，哪些病可以長久休病假期？

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。通過上述規定我們來看哪些病可以請長期病假條，經勞動人事部門認定的人民醫院確診為需要長期病休不能正常上班的職工可以申請長期病假，如癌癥病人、尿毒癥、嚴重心血管病人、嚴重職業病、嚴重放射病人、精神病人等。如因公病休者，發全額工資，如因病假超過6個月者應發放病假工資。

引用法規
[1]《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條

二、職工病假期限規定

有的。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

引用法規
[1]《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條

三、因病休假一個月是否屬于長期病假，工資如何支付因病休假是否屬于長時間病假

因病休假一個月不屬于長病假，工資支付標準為連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

引用法規
[1]《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第五條